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公司试用期交五险一金按转正后工资缴对吗
如题所述
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推荐答案 2017-01-11
我们说的缴纳的社保多少,其实是一个社保的基数,就是哪个金额层次,即使你在试用期也应该缴纳社保,预防发生劳动争议的,只是说我们在试用期的工资是转正工资的80%而已,和社保基数没直接关系。
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其他回答
第1个回答 2017-01-09
羞耻粮延叛国把菩
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转正后
才
交五险一金
合理吗
答:
【法律分析】:不合法,入职当月就要
缴纳五险
。
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
试用期五险一金按
正式
工资交吗
答:
法律分析:用人单位为劳动者交纳社保时,按用人单位上月发放的实际工资按一定比例缴纳的,
所以在试用期应该按试用期工资缴纳
。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于...
试用期按转正工资
做
五险一金
缴费基数合法吗?
答:
基于你
转正工资
高当地最低基数,就合理。
五险一金转正后
才
交吗
答:
转正后才交五险一金不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳五险一金的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。二、试用期有五险一金吗从建立劳动关系的时候就应该签订合同,签订合同的当月用人单位就应依法...
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