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辞职会不会因为假期而延后离职日期
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推荐答案 2016-02-17
劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”此法条并没有规定劳动者辞职的期限不含节假日。劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资是不合法的,劳动者可通过向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
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提出离职
,怎么算
离职时间
答:
法律分析:劳动者提前三十日辞职,不因节假日而延后离职日期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
如果
辞职
期间放假那么
离职日期
需要
延后
吗?
答:
如果是这期间放假了,那么离职的日期呢,当然是不用延后的
,依然按照你一个月的时间来计算的。
辞职
报告交上去了中途请几天假
会不会
往后推迟
离职日期
工资会不...
答:
一般请假或者休年假,
只要是公司领导签字同意批了假就不会推迟离职日期
,除非公司跟员工有其他工作需求,双方协商好才会推迟离职日期。请假期间的工资会按照公司薪酬制度减发,但正常出勤的工资必须结给员工,只要员工办妥离职交接手续,公司不能以任何理由扣押员工工资。
离职
期间可以请假吗,
会延后
吗
答:
辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定的,一般的用人单位出于人性化考虑都会允许职工请假的。
期间请假不会推迟离职日期
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择...
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