员工调岗不同意怎么办员工上班遭到甲方投诉电话，不能胜任工作又不接受调岗怎么办

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员工不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?答：不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

公司对员工进行调岗违法吗?答：可以解除劳动合同。根据该规定，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作的情况下，用人单位可以进行调岗。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...

员工接到通知休假回来发现被开除,你怎么看?答：员工觉得公司的做法违规，可以向劳动部门投诉，也可以向人民法院起诉的。用法律维护自己的权益。

如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?答：2、主动要求公司安排工作,并保留好相关证据。 3、按照上一条来合理的激化公司,让公司着急处理你。 4、不能违反公司制度,不要被公司获取这块的证据。三、不合理的培训考试,逼迫调岗这个也是最常见的方法,我们可以这样应对: 1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公...

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