有啥好说的，累死不讨好的职业，还一单位都觉得这个部门最吃香，凡是有数的东西都跑来问我们，有些数根本不是我们统计的好嘛！别的科室关于数据不会做的工作就推给我们做，我们要敢说不会做就是废物，总之，现在就是别的科室都美哒哒的玩着手机，我们又开始着手准备年终决算的各种基础资料了，烦叽叽
做报销的时候我们有评分有考核有满意度调查啊，你不能太硬气的说不行，只能讲道理，不能甩不行俩字。不然会被投诉，让后说你服务不到位。。。
做主管会计的时候我也就毕业一年多的样子，但是感觉确实会硬气很多，很多事情就会有一票否决制，而且太操心了，控费节支，税务筹划，风险控制，回款的及时性，账期没到的不给付款，合同也要看。。。但是工资一成不变。。。
以下为来自一个干了两年到手工资3000左右的财务的血泪辛酸史...
1.刚入行做了三个月出纳
我的报销跟我打款没啊，怎么还没到账啊——我打了啊，但是还得经过上一级授权复核审批啊
这个货款怎么还没到账啊——银行受理是有时间的啊，我们明文要求五点以后不接受付款，不是我们懒啊，是银行对公不受理啊，可能还会退回来的啊
2.我做费用会计的那一年
我这个单据那里不合格了啊——大哥，我们需要的是发票报销，你拿个手写的收据是咋回事嘛
贴发票——一张一张从右往左贴啊哥们儿，你直接撕一摞全贴上去是咋回事嘛
拿超标没说明的单据来报销——明文规定了标准范围，你超标了不拿签字的东西为难财务室咋回事嘛，还说我签字了你再去找领导，你不找领导我敢签字嘛
我没票但是我付钱了我得报销——你付钱了的依据呢？知道啥叫空口无凭吗？
商家说不要发票送瓶饮料我就没要发票了——那你就喝饮料去吧不用报销了
我不会做——我教你啊，我们出品了细则及攻略，还做过大型培训，每个月针对新员工也有培训，你咋还不会呢
3.我做总账的那半年
你算是公司的主管会计了，啥你都得跟进，简直成了百科全书。从小白迅速成长起来，就是工资没涨。
领导交代了，财务存在的价值就是服务业务支持业务。
这样说来业务成功离不开我们财务的支持嘛，发钱领奖的时候咋就没我们啥事了？？？卸磨杀驴，过河拆桥了吗？？？
对了，整个公司工资最低的部门非财务莫属。
记得有一天有个业务员来报销，我电脑还没开机，他就一直在旁边等着，等了好久我的电脑才开，他心疼的说了句"你们财务工资低，事情多，设备差..."财务心里苦啊
关于加班：
小伙伴说：
元旦我们出去玩吧——不行，元旦得加班，年终决算，还要出报表。
清明我们出去玩吧——不行，清明得加班，月初了，要结账，4号之前要出报表。
五一我们出去玩吧——不行，五一得加班，月初了，要结账，4号之前要出报表。
国庆我们出去玩吧——不行，国庆得加班，月初了，要结账，4号之前要出报表。
领导说，不允许节日当天加班，大家抽时间做。毕竟节假日三倍工资呢～
你们也是这样吗？？？
及时足额地完成预算缴款任务：严格遵守结算纪律，搞好财务收支，及时地反映和分析财务计划的执行情况; 经常地检查财务纪律的遵守情况等 等。在现实工作中，习惯上把财务工作作为财务管理的同义语。
2、每个人的职业规划可能有所不同，做哪一个行业可根据自身情况综合考量。
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应答时间：2021-03-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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缺点：竞争激烈，工作压力大（来自公司内部及外部很多压力和问题）、收入不会像销售和市场人员那么多，一般不太可能发财致富。
会计入门低，基础的东西容易学习，实际操作也容易上手。但是想有好的发展，成为高级人才，真的需要很多的努力。中国有2000万人有会计证，从业人员非常多，基础会计很多，那种给小公司记记账，报报税的人太多了，好多人都没有太多财务的知识，完全不懂财务管理，只能说是最基本的会计职能。要想有好的发展，必须在大型企业、上市公司、跨国公司有一定的工作经验，还要有至少中级职称，最好是注册会计师，跨国公司最好再有个国外的证书。如果有一定得管理学、金融等知识，那么更有利于发展。
如果你能熟练地掌握一门外语，比如英语，日语等，或者有较好的海外工作和留学的背景（国外著名公司或者国外著名大学）会更有竞争力。