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销售被辞退赔偿该怎么算,按底薪加绩效加全勤,还是只算底薪。五险也算上吗
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推荐答案 2018-04-27
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计算员工日均工资要
加上全勤
和
绩效吗
答:
要
。计算员工日均工资是需要将员工所有的额奖励全部加上的,这是员工应得的,是需要加上全勤和绩效的,工资等于基本工资加岗位工资加绩效工资加全勤。日工资制是按职工实际工作日数和确定的日工资标准支付工资的形式。
劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中包不包含
绩效
奖金和
全勤
奖?
答:
劳动合同中写的正常工作时间的工资报酬中是不包含
绩效
奖金和
全勤
奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
底薪
一千五
,加全勤
我做了五十二天,那么我的工资应该是好多呢
答:
劳动者底薪一千五,单位有
全勤
奖,劳动者工作了五十二天,劳动者的工资可能包含劳动者的加班工资。用人单位的福利和劳动者的
绩效
考核工资,劳动者的底薪等内容,劳动者需要到用人单位所属的人力资源部门进行详细了解。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳...
一些
公司
都把工资拆成了固定工资+
绩效
工资,你
怎么
看?
答:
基本上每个员工都能拿到高于基本工资50%以上的
绩效
奖金。所以朋友去了之后的收入肯定比现在要高。但是朋友不太乐意。 基本工资是8000,纵使每个月有不少奖金,可是第一年的五险一金的基数是按基本工资8000走的,按12%的公积金缴纳比例,基数少了4000块,相当于无形中每个月少了快500元的公积金,社保也交的少了。而且...
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