1、要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。
2、对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先，要知道小人所图的是什么。
3、要对小人的性格和背景做深入分析，小人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈，所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢。
对于小人这种类型的人真的是深恶痛觉啊，因为他们不知道什么时候就会在背地里捅自己一刀，所以说要和他们做朋友、相亲相爱是想都不要想的。但是对于这种人你也不能自己强出头，做那个出头鸟，如果你这样做，那他一定会给你暗地里使绊子，还给自己落的个不讲理的名号。所以对于这种人一定要采取中和的态度，既不能走的太近，又不能把关系闹得太僵，如果条件允许的话最好是对他敬而远之。
朋友可以称得上是我们的依靠和依仗，是我们最信赖的人，你想想要把这种人当成自己的后盾，他不坑死你才怪，既然他可以把他称之为是小人了，就足以说明他的品行、态度、性格就一定存在着某些问题，所以难免会因为嫉妒你或者看不惯你啥的就做出对你不利的事情，就像把一头野生的老虎放在自己身边一样，不知道啥时候就会扑上来，给你带来一定的危害，所以说他这种人一定不能深交，最好是能躲就躲。
对于小人你也不要太过于极端，就是那种看到他就对他嗤之以鼻的那种，这样做也是不对的。因为毕竟他现在也没有对你造成什么危害，你这样拿有色眼镜看人家也是不对的。当然你也不要傻到用什么小团体去孤立他，拜托这都是小学生才做的事情好吗，如果你真的这样做的话，在外人眼中，你也是持强凌弱的一方，反而得不到什么好处，所以你就不要因为那一时的快感而做那种损人不利己的事情了。
和他相处的最好状态就是井水不犯河水，你不去招惹他那么他自然不会闲的发慌来招惹你，所以更不会给你带来什么危害了。如果是因为工作或者私人原因你必须要和这种人共同处事的话，那么你就别和他走的太近，更不要主动和他示好，同时也不能对他一脸嫌弃，每天和他在一块丧着个脸。就普通对待和他的关系就好了，必要的时候对他多加提防一下也就差不多了。
所以啊，如果你生活中真的有这种人的话，你也不要太烦恼，因为社会上这种为了自己的利益就去损害他人的人太多了，你是躲也躲不掉的，最好的相处方法就是别和他产生利益关系且在一起的时候尽量别混的太熟，这样的话，你们两个的关系应该就差不多了。
这个我太有感触了。毕业之后来到单位，在学校就很优秀，毕业之后又实习了一段时间，所以对这样的一份新工作得心易手。所以上手也很快，领导也感觉我是个以后可以培养的对象。不仅如此，作为刚刚毕业的大学生来说，一切都是充满朝气的。我自己对这份工作也是自信满满，对工作认真负责；对同事真诚相待。可以说当时感觉都是好的。
可是渐渐地发现单位了有一个人对我好像不一样。她好像对我有意见似的，总是喜欢在公众场合给我难堪，比如故意会说我：xxx你好认真啊，每天晚上还工作等等之类的话。这让我很难去接，于是我就去解释。结果越解释内心就越是慌张，结果不了了之。之后，我就越来越感觉，这个人好像总喜欢盯着我一样。偶尔会在办公室里故意给我挖个坑，那个时候我哪会去还击啊。现在想来就是看我太努力了，怕我超过他什么，又看我是新人，于是变相来说我。
说真的，一开始我内心是脆弱的，感觉自己很委屈。不停地找朋友聊天，倾诉自己的不愉快。那个时候心里还想着要主动跟他缓和呢，可是感觉人家根本就没有要跟你缓和的意思。反倒是不喜欢这个人，他内心就是不喜欢。所以，后来我也就不想跟他缓和啥了。但是一次次受他欺负，我内心也是越来越有火气。因为我的性格也不是软弱的。他以为我刚刚毕业，没见过什么世面，就可以欺负我。我虽然刚刚毕业，但是我也不是那么好欺负的。于是，在他对我无数次的中伤之后，我就开始决定改变。就是学他的招。
他对我再故意说那些话，我就开始反击，让他没有话说。每一次都尽可能地压倒他，就学他的样子。慢慢地，我从去解释到我敢于还击，而且还是笑着反击。让他也知道我也不是好惹的，别因为别人好就故意欺负别人。然后一段时间下来，他也感觉我的变化了，所以，每当我反击成功，他就想着下次再压倒我一次，我就再去反击他，直到他精疲力尽。但是我自始至终都没有去主动招惹他，每次都是他先来招惹我，然后我去反攻。
于是，这样好长一段时间下来。他也就不敢对我随便挖坑了。但是说实在的，那段时间我非常讨厌这个人，一点都不想见到。我特别想拉拢我们单位其他人，因为他们也都不喜欢这样的人。于是，我想去拉拢这样的人去抵制他。但是后来我又感觉这样不明智。因为我发现即使跟我一起说他不好的那些人，在人前照样跟他聊得开心。反倒这个时候我就太被动了，因为我实在很难说服自己平时笑着跟他聊天，这样的人我一点都不想看到。但是没办法，同在一个单位不能不见。于是，我又开始调整心态，不断地去说服自己，修炼自己。现在通过我的经历我的结论是这样的。
首先，你得让他知道你是什么样的人，你也不是好惹的人。所以偶尔给他一两次难看，他心里就有数了。其次，有什么事情过了就一定要忘掉，该怎么跟他说话还要怎么说，千万不能置气。再次，千万不要得罪他。还要有时候假惺惺地跟他说两句好话。
对于职场小人，相信许多人都有所感受。他们总是不知道躲在什么地方，冷不丁地给你使坏，真的是暗贱难防。
至于说如何处理和小人的关系。总结起来就一句话，如果搞不定小人选择逃避，到别的地方一样有小人，一样也会搞不定的。所以搞定他们是当下最关键的事情。
1、你面对的都有谁？
一般来说有小人的职场，无外乎分为这几种人，小人同事，吃瓜同事，还有可能是给你小鞋穿的领导。
这三种人，除了吃瓜同事，另外2种都在各种排挤你？当全世界都说我错了的时候，我们除了坚信自己是对的，也应该想一想，是不是真的是自己错了。
不过，即便是在这样的情况下，我们还庆幸的是，还有一票吃瓜同事可以拉拢。
2、建立自己的友好联盟
小人得志一时爽，肯定会在办公室留下不怎么好的口碑。如果这样口碑不太好的人得到了升职加薪。那么他们可能会有过人之处吧。
如果没有的话，那也该想一想他们口碑极差，为什么却混得很好？如果想的明白是很好。但是如果想不明白也没关系，既然他们口碑那么差，那么吃瓜能不能看看其他同事是否成为自己的友好联盟？
3、用业绩说好
人在职场说一千道一万，真的不如业绩做得好。当每次到你手上的任务你都能漂亮得完成，让领导觉得此事非你不可。那么小人想给自己小鞋穿，都穿不着吧。
不管你在什么样的公司，掌握一样属于你的核心实力资源，这个资源越多，你的地位也就越高，何愁那么两三个小人得志的同事呢？
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职业有规划，发展不迷茫。