说的再多也是找个借口夸这个公司如何优秀，如何好，如何吸引人而已。何必费那么多神曲挖空心思去赞对方。反而自己还得担心面试公司是否通过。不如单刀直入，一句话夸到位就OK了。对方同意聘你，你就不需要挖空心思去夸对方。
拓展资料：
信心是指对行为成功及其相应事物的发展演化犹如预盼的信任程度；而若只相对于行为，信心亦可就定义为是对行为过程的反应。信心表现为对实现行为任务目标成败的外在感知、情绪反应、外在意识，信心表现间具有相互的统一谐调性，其中任何一种表现都会成为其它两种表现的反映。信心以对行为的心理作用效能程度从低到高可分为
自我效能感、集体效能感、行为业绩感三个层次，其中低层次的信心被包含于高层次的信心之中。行为态度和行为信心在任务目标上的对立统一会形成个体的士气，或称之为积极主动性。
弗洛伊德将人们动机分为本我、自我与超我，将
巴甫洛夫的条件反射理论融入精神分析学的本我概念，再结合美国
心理学家赫尔有关动机的外诱因与
内驱力的观点，则所谓行为动机，从内容构成上讲也就是指本我（无条件反射+条件反射）、自我（外诱因+外压力）与超我（内驱力）。而由于“本我”对行为的作用只能通过自我与超我实现，所以所谓行为动机又是指包含本我的自我与包含本我的超我。自我是指人们对行为实现的各种可能性的认知或现实事物对基本欲望的吸引力与抑制力的主观感受。如果将“自我”概念意志化，即将行为成功的可能性的认知感受在人们内在意识上加以“肯定化”的转化，则由于信心是指个体相信自己的愿望和预料一定能够实现的信任，所以这种“意志化”了的自我指的也就是信心。信心和态度都是从信念中转化而来的，但信念只是态度和信心产生的基础，信心和态度中包含信念但并不是信念。信心与态度是人们的信念，在意志行为中由于意志过程的作用，而产生的分化。
本回答被网友采纳