第1个回答 2023-05-03
除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导,而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗,否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言,正收益明显的离职,几乎一定是为了get something good,而不是为了get rid of something bad。
无论这个something,是某个讨厌的同事,某个泥潭中的项目,还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职,那么这个人,不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你,而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。
说白了,就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司,有多家500强央企/外企,也有小到几个人的公司。所有的公司,所有的工作,你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事,可能是在公司十几年资历,说话盛气凌人的老油条(哪怕只是保洁阿姨!真碰到过);可能是脾气暴躁,动不动失控骂人的直接领导;可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女;可能是素质低下乱指挥,出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是:他们总在那里。
无论央企,外企,大公司,小公司,甲方,乙方。是的,他们总在那里。
在打工者的世界里,只有两件事是无法逃避的:月底发的工资,和讨厌的同事。
第2个回答 2023-03-22
除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导,而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗,否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言,正收益明显的离职,几乎一定是为了get something good,而不是为了get rid of something bad。
无论这个something,是某个讨厌的同事,某个泥潭中的项目,还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职,那么这个人,不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你,而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。
说白了,就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司,有多家500强央企/外企,也有小到几个人的公司。所有的公司,所有的工作,你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事,可能是在公司十几年资历,说话盛气凌人的老油条(哪怕只是保洁阿姨!真碰到过);可能是脾气暴躁,动不动失控骂人的直接领导;可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女;可能是素质低下乱指挥,出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是:他们总在那里。
无论央企,外企,大公司,小公司,甲方,乙方。是的,他们总在那里。
在打工者的世界里,只有两件事是无法逃避的:月底发的工资,和讨厌的同事。
第3个回答 2022-12-21
除非这位同事是你交互特别频繁的直接领导,而且他不会调走/他不会被双规/自己也无法调部门调岗,否则不建议因此离职。
简单说就是不建议。躲而不离。
长远而言,正收益明显的离职,几乎一定是为了get something good,而不是为了get rid of something bad。
无论这个something,是某个讨厌的同事,某个泥潭中的项目,还是某段过长的通勤距离。触及法律/法规/道德底线的除外。
如果因为某个讨厌的人而仓促离职,那么这个人,不仅在你和他/她共事的两年里恶心了你,而且还对你的职业生涯造成了可能无法逆转的永久性伤害。
说白了,就是“这个sb坑了你一辈子”。
真不值啊。
我个人经历过四五家公司,有多家500强央企/外企,也有小到几个人的公司。所有的公司,所有的工作,你大概率会碰上讨厌的同事。
这些同事,可能是在公司十几年资历,说话盛气凌人的老油条(哪怕只是保洁阿姨!真碰到过);可能是脾气暴躁,动不动失控骂人的直接领导;可能是超级大龄导致心理变态的剩男/剩女;可能是素质低下乱指挥,出了事情往你头上扣锅的sb主管...
悲哀的是:他们总在那里。
无论央企,外企,大公司,小公司,甲方,乙方。是的,他们总在那里。
在打工者的世界里,只有两件事是无法逃避的:月底发的工资,和讨厌的同事。
第4个回答 2023-03-15
没有。
首先,讨厌的只是同事,而不是这份工作。所以要调整好自己的心态,在工作中好好努力,至于自己讨厌的同事,要保持适当的距离就好,尽量避免过多的接触,避免产生负面情绪影响自己的工作。
其次,要下决心努力做的更好,让自己变得更优秀。改变不了别人就改变自己,把自己的心思放在工作上,工作做好了,事业自然会稳步提升。
最后,讨厌归讨厌,不要对同事有任何人身攻击,也不要在背后说别人的坏话,不礼貌。
讨厌同事是个人行为,不要影响到工作。如果需要合作,还是要同心协力做好工作的事情才是一个成年人应该有的度量和大气。