没签劳务合同怎么起诉

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者首先应尝试与公司协商解决问题，或通过调解、仲裁等途径要求单位补签合同。
2. 在一般情况下，劳动者仅要求公司签订书面劳动合同，并不足以直接向法院提起诉讼。劳动者需先通过劳动仲裁解决争议。
3. 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的权益。
4. 劳动者在未签订劳动合同期间，有权要求每个月的双倍工资补偿，这一权利受相关法律保护。
5. 当劳动争议发生时，当事人可以通过调解组织申请调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。