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在组织管理的低层,一般管理幅度为
A.4~8人
B.5~9人
C.6~10人
D.7~13人
E.8~15人
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推荐答案 2023-04-29
【答案】:E
管理幅度是指一个指挥监督者或管理人员能直接有效管理下属的人数。一般来说,管理层级与管理幅度成反比例关系,即管理幅度宽对应层级少,幅度窄对应层级多。在组织结构的高层,管理幅度一般为4~8人,低层一般为8~15人。
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相似回答
管理幅度
答:
管理幅度也应有差别。 6.管理幅度与组织法规健全与否有关。对于一个法规、程序健全的
组织,
幅度就可大些。 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 14 0 笑笑师伯 采纳率:69% 擅长: 企业管理 其他回答 所谓
管理幅度,
又称
管理宽度,
是指在一个组织结构中
,管理
人员所能直接管理或控制的部属数目。这个数目是...
管理幅度
和管理层次计算
答:
第n个层级(也就是最底层),员工64人,管理幅度要求为8人
,解析为:每个管理人员领导8人,也就需要64/8=8(个)领导 推得:第n-1个层级有8名管理者 第n-2个层级,增加一个管理者,在管理幅度内管理以上8位管理者 总结共有三个层级:第一层一名管理者;第二层8名管理者;第三层64名员工。故...
管理幅度
和管理层次分别怎样计算?
答:
高层1人中层3人
低层
8人普通72人一个
组织的
成功
,管理幅度
的计算很重要,但考虑的因素也多,人数也不是固定的这都是要考虑因素的,如果你能你企业计划制定的完善程度(事前的准备工作)工作任务的复杂程度,也就是内容与性质。企业员工的经验和知识水平。完成工作任务需要的协调程度。企业信息沟通渠道的...
什么是管理层次与
管理幅度
?
答:
在组织
条件不变的情况下
,管理幅度
与管理层次通常成反比例关系,即管理幅度宽,则管理层次少,反之亦然。(一)
管理幅度管理幅度,
又称控制幅度,是指一名主管人所能够直接领导、指挥和监督的下级人员或下级部门的数量及范围。决定管理幅度宽窄的主要因素
一般
有三个: (1)管理者与被管理者的性格、知识...
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信息管理的发展阶段不包括什么
全面质量管理的特征主要有
管理职能中
管理的基本矛盾是
组织的中期计划
影响组织文化形成最重要的因素是
关于组织的描述哪项是正确的
管理的基本特征包括四个方面
具有双刃剑作用的组织形式是