科研助理签约有年限，看个人需求与理解。
为应届毕业生提供科研助理岗位，对当前缓解就业压力有所帮助。一方面，应届生尚未远离校园，对科研机构的规章制度和相关专业知识较为熟悉，能够较快融入科研环境，为科研工作带来实际的支持；另一方面，现代科研创新是团队工作，对不少科研课题组来说，经常有一些琐碎却必要的事务性工作和重复性工作需要处理，设置科研助理岗位，能够让团队核心成员从这些基础工作中解放出来，集中精力进行创新性探索。
为应届毕业生提供科研助理岗位，对当前缓解就业压力有所帮助。一方面，应届生尚未远离校园，对科研机构的规章制度和相关专业知识较为熟悉，能够较快融入科研环境，为科研工作带来实际的支持；另一方面，现代科研创新是团队工作，对不少科研课题组来说，经常有一些琐碎却必要的事务性工作和重复性工作需要处理，设置科研助理岗位，能够让团队核心成员从这些基础工作中解放出来，集中精力进行创新性探索。
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第1个回答 2021-07-05
个人认为如果寻求持续、稳定、发展，科研助理岗位并非一个好的选择。
1、从收入上来说：科研助理待遇较差，多数为临时工性质
各个高校和研究所设置待遇标准基本为内部制定，科研助理岗位多数从项目中的「劳务费」出钱解决工资问题，一个课题组劳务费的多少直接决定科研助理的待遇，还有少数由单位承担部分工资，课题组承担另外一部分工资，总的来说，福利待遇方面相对一般。
2、职业发展来说：局限性，无太大晋升空间
鉴于目前现实的环境， 科研助理岗位考核和晋升通道都没有完善和成熟，在一个博士和博士后遍地开花的工作环境中难以晋升和被提拔。即使有一些单位制定了考核标准，也多是通过论文作为考核的标准，这样的考核制度对于从事辅助岗位的科研助理们来说，晋升难度较大。
科研助理岗位竞争现状
科研助理岗位部分偏行政岗，主要负责管理类工作，实验和科研任务较轻但往往升职无望；另外一种偏科研岗，不仅要负责管理的工作，还要做得了实验，发得了文章，简称「不给学位的劳动力」。
高不成低不就的一种尴尬处境摆在生物硕士的面前，许多毕业生选择了继续提升学历或者挤进国考、省考、事业单位、选调生的行列中。
即使如此，还是有许多毕业生因各种原因进入科研助理的岗位，其中不乏一部分计划读博的有志青年，竞争越来越激烈，无法转博或准备二战继续考博的毕业生，希望在课题组做科研助理过渡。
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