辞职申请书不一定要公司提供，公司不提供也能正常辞职。辞职申请书只需要写明辞职的原因和辞职的日期就可以了，因为有了辞职说明书，就可以解除劳动合同。
法律不要求必须用单位的申请书，你提前三十天书面通知单位辞职就合法。
《
劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拓展资料辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系的行为。
辞职分为三种情况一、在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的
违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为
工作年限来按比例支付；
二、用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；
三、即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。
劳动者有权利选择自己的工作，提前三十天通知辞职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。
对于恶意拖延，拒不提供
离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或
劳动合同解除。