如果你因为受到降薪和辞退的威胁，就主动离职，那正好中了老板的下怀。在职场中，我们不仅需要有技能能力，还有具备过硬的心理素质。
因为老板或者领导说几句：“干不好就辞退，现在大环境不好，如果打不成指标，就降薪调刚！”被他们说几句就吓的不行，那你即便是离职，跳槽也找不到更好的工作，即便是找到了不错的工作，在职场中也很难有大的突破，比如被提拔，被任命重要岗位。
下面将会通过三点内容进行阐述，职场人到底如何来打造自己的职业壁垒！
1、职场人的价值取决于解决问题的能力
对于职场人来说，我们最基本的价值就是解决问题的能力，这也是公司招聘一个新员工最基本的出发点，发你薪资，你能帮我解决问题。离开了这一个一个职员最基本的价值就没有了。
从这一点出发，来看你为什么会因为领导的“威胁”就考虑离职，不是说领导有多可怕，而是我们对自己的能力不自信，害怕自己做不好工作而被领导辞退，索性就想着在他人辞退自己之前，先把公司给炒了，面子上好看些。
为了面子去选择离职或者入职一家公司的，一定走不远，因为在职场中是否能有发展或者能站住脚不是我们跟谁的关系好，而且取决于我们到底能为企业解决什么问题。
2、升职加薪靠的不仅是能力还要有责任心
刨除前面说的面子，专业能力之外剩下的就是我们在职场中的需要具备的另一项能力，责任感和强大的心理素质。在我们刚入职一家公司或者刚走入工作岗位时，我们需要具备过硬的技术能力，因为我们工作的主要内容就是做具体的内容。
解决问题的能力强弱决定着我们是否在这家公司稳定下来，但是能不能有大的发展，更多的是看一个人的抗压能力，也就是面对威胁，不确定性的时候表现出来的状态。你几乎看不到任何一个领导遇到问题之后，手忙脚乱，语无伦次的吧。
因为他们每天都在这样的环境下工作，时时刻刻面对的都是困难，职员解决不了的，他们要上，老板有要求了他们不能说不，只能自己扛下来继续前行。责任心、抗压能力决定了我们是否在港现有的工作中提升一个大的台阶。
3、每个阶段都需要有不一样的侧重点
职场就是一个打怪升级的过程，我们在每一个阶段的重点都不一样，但是我们却可以在不同的阶段培养自己的各项能力。在普通职员的时候，我们也可以积极参与到项目的讨论中去，多培养自己站在领导角度考虑问题的思考能力，多去承担一些比较有挑战性的工作。
能力的培养不是一朝一夕就能完成的，需要日积月累甚至是通过一次次错误填补上的。有人说职场就是个大炼炉，但唯一不同的是，到底能够炼出金子还是炼出一堆废渣完全取决于我们自己。
4、说到最后
薪资6500听上去好像不多，但是如果连在6500的岗位上都承受不了外界的压力的话，那给到月薪一万岂不是要崩溃啊？
从另一个角度来看呢，薪资只是一个比较直观的数字，职场中我们还是要把眼睛放在那些能够让自己越来越值钱的工作上去，要有一种兵来将挡，水来土掩的魄力。
听几句不好听的话，就把自己吓退缩了，未来在职场中该如何生存呢？你说是吧？