正常来说，领导想让你辞职，都不会光明正大地说，而是会提前有一些动作，比如以下几种。架空你的能力，瓜分资源。以前我遇到过一个领导，想要辞退下面的人时，不愿明说给赔偿但又不愿意要他，所以她就想着法地架空那位同事的资源。比如招了新人，就给那位同事说，让他把手里的客户资源整理下，分发一些资源给新人；又或者明明是人家的客户，她会想方设法说这客户人搞不定，应酬的时候要跟着一起去，只要有机会就想着架空这位同事的能力，瓜分人家的资源。最后这位同时也是被逼的没法了，自己提出了离职，领导的目的也达到了。
给你调岗。这是很多领导的惯用伎俩，既不想辞退你补偿，又不想留你，那就给你调岗。如果你能接受那就干，接受不了早晚会主动辞职。年初我们公司就是用这样的方法辞退了几人，因为业绩下滑，领导就找同事谈说最近业绩下滑严重，而且现在公司业绩也不好，公司的部门也有调整，新开设了新的部门，让那几位同事去新的部门。明眼人都看得出来，什么新的部门都是幌子，不过就是想以此来逼走别人。新的部门不给任何支持，KPI还定得不低，谁能办到？没几天，这几位同事也是默默地主动提出辞职，然后走人了。现在很多公司都不会想给补偿的，所以总是会变着法地去辞退别人。
突然提高KPI考核；这也是很多企业会用的手段。如果以前定的Kpi考核本来就很高了，现在又突然说要提高，要开始末位淘汰，这样的方式合情又合理。你完不成公司业绩，拖了后腿，那么让你走这就不是开除，是正常的优胜劣汰，自然也就不用赔偿了。当然，领导一心想要你走，有的是方法让你主动离职，只是有的人能克服留下来，有的人不行。所以，就看你遇到这样的情况，如何想了。如果不想走，那就得想方设法留下来，如果觉得没继续待下去的意义，那就走好了。
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第1个回答 2021-12-29
你好，既然领导已经开口了，留下来也没有什么意义呀，那就会提交辞职申请了。当然了，如果领导辞退的原因不合理的话，那么会采取一些方式来维护自己的权益吧。如果是自己做的不好的话，那会心甘情愿。希望对你有帮助。
第2个回答 2021-12-10
一般如果说有人事变动或者是员工无法胜任自己的工作或者是工作达不到领导的满意的话，领导都会进行谈话，表达出想让员工辞职的意思。当然也会给对方机会，如果说能提升业务能力，工作水平可能不会被辞退，如果说还是听之任之的话，应该会被辞退
第3个回答 2021-12-16
领导会跟你谈话，春直接暗示你，想让你主动辞职。还有就是给你降职，降薪，让你感到不舒服，然后主动离职。
第4个回答 2021-09-21
领导都会直接把人叫到办公室，然后说员工的这不好那不好，于是等员工自己主动提辞职。本回答被网友采纳
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