不给员工交社保，这样的企业遇到一定不要入职。社保在我们平时的生活中用处很大，也是我们作为劳动者该有的权益，千万不要忽视。
企业节省成本不给员工交社保很多私营企业为了节省自己的用工成本，会不给员工交社保。这样的公司一般在三四线小城市居多。
拿我母亲举例，她在村里的一个加工厂工作，而加工厂的创办者也是瞅准了在农村办公司不用交社保等费用，所以将自己的业务搬到农村。
另外像我爸所在的物流公司，早些年也是没交社保，结果遭到了员工的举报，而如今也开始交了。
劳动合同藏猫腻，员工自愿放弃社保在求职的时候，一些企业为了规避不交社保需要承担的法律风险，会选择不和员工签订劳动合同甚至在劳动合同中藏有猫腻。
比如有的公司在和员工签订的劳动合同中明确说明员工自己放弃缴纳社保，企业不承担任何的责任。而很多员工在签订劳动合同时也不会细看，最后一旦因为社保问题维权，企业就会把这份合同拿出来做挡箭牌。
但是这种行为明显也是违法的行为。给员工缴纳社保是企业的义务，必须履行。
在三四线城市，目前依然很多私营企业在给员工交社保的时间上采取工作满一年或者半年得方式。
企业的这种做法本质上也是为了节省开支。
如果你是换工作到了这样的企业中，那么社保中的医疗保险空出来的时间很可能需要你自己购买，也是一笔不小的费用。
在劳动法中，员工入职企业就应该立即给交社保，半年或者一年都是违法的行为。
劳动者要积极维护自己的合法权益现在劳动者遇到企业不给交社保，很多就不了了知了，更别提去用法律维护自己的权益。
但是试想一下，如果大家都这么不追究企业的责任，那么企业只会更加的变本加厉。
虽然进行劳动仲裁需要耗费精力以及时间，但是大家都有维护自己权益的意识，那么企业就不敢以身试法了。
而如果大家在平时遇到了不交社保的公司一定注意保存证据，及时的向当地劳动部门反应，争取自己的利益。你也可以想一下，一个企业如果连你最基本的权益都不舍得给与，怎么会在未来给你谋取更大的利益。