面试谈的薪资，为什么和招聘网站上的不一样？

Question

如题所述

Answer 1

去税和五险一金之后，大概也就4200元左右。但凡请个假或者之类的，到手工资基本上就4000以下了。所以实际合同薪资也就4000出头。招聘公司给的薪资，就像求职者秀的战斗值，都习惯了“更上一层楼”，多少有一些虚假繁荣，你必须得打着折扣看。一定要先看何种岗位，再去看薪资的最低数，基本上就会有个预判了，不过如果你的能力很强，超过薪资范围的最高数也是很有可能的，干什么样的活，自己每月可以挣多少钱。

勉强能够胜任的先顶着岗位。比如一个优秀的员工工作干得出色一般是基本工资+岗位工资+绩效+提成+奖金，，能力也强，职场关系处理的也好，人际关系也好，很有颜色，吃苦耐劳，大型企业招聘工资正常是税前工资，这类单位基本算是靠谱的，但你在最后沟通薪酬体系的时候也要问清楚工资构成，福利制度。

还有一些工资写着4000-8000/3000-6000你就按着低的算就行了，想拿高的也不是不可能，但是你要加班，你要累个半死才会拿到这么多，这是一个很常见的套路，过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。加班费用和奖励金通常会随人、时间、产能变动。

可以通过一些平台，对原公司进行一些评价的。如果一个公司的口碑不是很好了，那么去应聘的人也会相应减少很多。大多数运营的底薪都在3k左右，其余全部靠提成，一个月到手也就在3k-4k之间，甚至还会出现一种奇怪的现象，新来的比老员工的到手工资都高，为啥呢。

Answer 2

因为网站上的工资高，这样才可以吸引人来到公司，然后通过面试了解自身的实力情况，根据个人情况来规定工资。

Answer 3

因为招聘网站上面的薪资写的是大概的薪资。和做到最好的薪资。而面试他的限制是实际问题上的。

Answer 4

因为在招聘网站上是为了吸引更好的人才去公司，所以才将工资写得非常高。