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用人单位拖欠员工一个月的工资,离职的时候该怎么办呢?
如题所述
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推荐答案 2020-10-24
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压
一个月工资离职
后
怎么
处理
答:
压一个月工资离职后,
员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题
。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应
首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认
,确保自己的工资确实被公司压了一个月。有时,这种...
压
一个月工资辞职后
能不能要到
答:
按照正常程序离职,
当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。
如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来
。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,
必要时还要支付赔偿金
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应...
压
一个月工资离职
不给
工资怎么办
答:
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉
。劳动者在拖欠工资的维权中需注意:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,
可与老板协商,要求单位补发工资
。3、
如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉
,或者直接到单位...
拖欠工资辞职
可以立刻走吗
答:
当然,因为公司长期拖欠工资导致员工离职的,
员工在离职时可以要求公司支付经济补偿
。这个经济补偿就按员工在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。最后,劳动者按约定付出劳动,公司需要依法支付...
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