第1个回答 2020-10-06
一、面对不同的对象和场合时,应该问不同的问题面试不不光光是我们拿到offer的敲门砖,也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。HR初面时,同学们需要了解的东西包括:1、岗位介绍中自己还不清楚的部分:关于这个岗位,您觉得最重要的工作内容是什么?关于这个职位,您觉得有什么需要特别注意的?2、自己所在岗位的职业发展情况(员工在企业内的晋升空间,轮岗机会以及培训机会:以您来看,这个岗位未来在公司内部的发展如何?我想了解一下公司的培训机制和激励机制二、用人经理面试,是最为重要的部分 面试过程是我们求职者筛选领导的最重要环节,否则就得等入职再后悔了,提一些关于行业和企业战略的问题,如:您对这个行业未来的发展怎么看?您对企业未来的战略有什么想法?当然也要脚踏实地问一些关于工作和岗位的问题:您认为做这份工作需要具备哪些核心素质?您认为你希望你的下属具备什么样的特质?您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些?您觉得这个团队的氛围怎么样?三、不要为了问而问提问后要观察面试官,他回答你的问题是滔滔不绝,还是希望听你意见?是对你的看法嗤之以鼻,还是礼貌性的表示不赞同,还是开放性的赞成你的观点。听对方组织语言的逻辑性,是一环扣一环还是天马行空,这都可能代表了他的做事风格。如果聊得愉快,还可以趁热打铁建立私人关系,比如询问:您面试到现在,看了这么多候选人,您觉得我相对于这个岗位,还有哪些差距需要改善?以您丰富的职场经验,您觉得我自己还有什么可以提升的地方?就算不来电,这些问题,对下次面试还是有帮助的。到了最后一次面试,其实候选人已经有了大致的概念。如果觉得自己希望挺大,和HR聊得开的,可以问一些薪资福利的问题,比如:有没有班车啊,中午吃饭怎么吃啊,福利状况啊年假啊。如果企业确定想要你,面试官会在这个阶段继续向你推销他们的公司:我们有车贴啊,年假20天一年啊,中午同事一起聚餐啊。不过实习僧还是想要提醒小伙伴们,切忌不要为了问而问,也不要为了讨好面试官发问,而是遵从内心,获得对自己未来有帮助的问题及答案。