员工天天在发牢骚，却不肯离职，可以开除对方吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得不可以开除对方。但是可以选择通过语言的方式，让这种员工做出相对的改变。

很多领导在进行工作的过程中，基本上都会遇到一些比较喜欢发牢骚的员工。这些员工的存在，会让领导内心觉得非常不舒适，与此同时也会让领导产生一种想要开除这种员工的想法。

不应该开除对方。

首先员工天天在公司里面进行发牢骚，可能是因为员工的性格问题。又或者是员工在进行工作的过程中，觉得自己工作的压力比较大。所以才会选择通过发牢骚的方式进行解压。但是我个人觉得在这种情况下，领导并不应该选择开除这种员工。而是需要通过沟通的方式，让这种员工注意自己的行为。并且做出相对的改变。

员工不应该天天发牢骚。

其实我个人觉得对于任何员工来说，在工作的过程中，如果发一两句牢骚是比较正常的现象。但是选择天天发牢骚，就会让领导和同事都觉得特别厌烦。与此同时也会让老板内心拥有一种特别不满意的状态。所以当员工遇到需要发牢骚的事情之后，其实可以选择通过忍耐的态度进行容忍。从而能够让自己在工作的过程中，能够展现出一种比较好的状态。

任何一份工作都比较辛苦。

最后我个人觉得无论我们在从事任何一份工作的过程中，其实都会让自己拥有一种比较辛苦的状态。而且在比较辛苦的时候，每个人都会想要通过发牢骚的方式缓解自己的辛苦。但是我个人觉得在这种情况下应该增加自己的抗压能力。只有这样才能在工作的过程中拥有比较努力的状态，从而让自己拥有更好的业绩。并且通过这种业绩得到公司领导和老板的认可。

Answer 2

是不可以的，但是你可以找一个借口，比如给他分配很多的工作，平时要多打压，让他主动去离职。

Answer 3

是不能够开除对方的，可能会被对方仲裁，可以多跟这个员工谈话，让他为公司作出贡献。

Answer 4

在劳动法里没有这方面的具体界定，所以还是以教育为主。由直属领导与其谈话，将厉害关系告知员工，希望其有所转变，如果因此为公司带来任何不利结果，将追究其责任。

Answer 5

我认为要根据具体情况来确定，如果员工的抱怨是不合理的，没有依据的，那么公司可以认为员工工作不积极，进行辞退。