泄露公司机密有哪些处罚？
4月12日消息，中国裁判文书网披露了一份华为员工利用公司系统 Bug 越权访问机密数据的案件。华为员工易某因工作需要，拥有登录华为企业资源计划 (ERP）系统的权限，查看工作范围内相关数据信息。
先了解一下这事的大概经过，2010 年 12 月，易某从华为公司线缆物控部调任后，并没有按照要求正常交接自己登陆系统的密码权限，2017 年以后，易某发现 ERP 系统中存在漏洞，能通过特定操作绕过权限控制查看系统数据，便以此方式获取线缆物料的价格信息。易某将非法获取的价格数据通过短息等方式告诉了华为的一家供应商，从而帮助其在华为公司的招标项目中提高中标率。自己获得非法所得23000元。
此事最终结果为案发后，华为公司出具谅解书，表示对易某侵害华为公司的行为予以谅解。但是法院一审裁定，易某犯非法获取计算机信息系统数据罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元；并向易某追缴违法所得共计人民币 23437.6 元。易某不服判决提出上诉，法院二审裁定，易某非法获取计算机信息系统数据，违法所得超过人民币 5000 元，属于情节严重，其本人及辩护人的相关意见不成立，法院不予采纳。驳回上诉，维持原判。
案例真的给大家提个醒，在单位中做一些违背职业道德的事情，如果真的触犯了法律，那即使单位本着种种原因原谅了你，不予追究，但是法律是是无情的，情节严重的依然难逃法律的制裁。
一、那么什么情况下才能构成公司机密泄密呢？这里面需要具备三个要素
1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，且该规章制度需在嫌疑人泄密机密前明确告知并书面确认过；2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；如是被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
二、泄露公司机密的相应处罚
1.单位内部处理
这种情况下比较常见，如果某员工因为某些原因泄露了公司的机密，比如单位员工的工资信息，虽然事情不大，但是触发了单位内部的劳动条例，一般单位会根据泄密的严重程度，对泄密员工进行书面警告，最后警告，或者直接开除等处理。这些虽然不需要承担法律责任，但对你的职业发展有比较大的影响。
2.情节严重，金额巨大涉及到刑事责任，移交法院依法处理依据《刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：如上面提到的易某就属于给企业造成重大损失的，按第一种情况量刑处罚。
补充资料
为了保护机密数据，企业应当做什么？
一.拿着法律的武器保护自己的合法权益。企业不能抱着得过且地的思想，怕家丑外扬，通过法律的手段解决重要的事件，不仅可以最大限度地挽回自己的损失，同时对于企业的内部企图犯罪分子也会产生强大的震慑作用。
二、采用行之有效的方法保护企业敏感数据
1.保护电脑文件安全、防止商业机密泄漏、防止公司数据泄露（公司局域网涉密电脑必须控制USB端口使用，可以禁止U盘、禁用USB存储设备，监控USB设备的使用
2.保护局域网文件服务器安全、设置共享文件访问权限、记录共享文件访问日志
3.离职人员或有工作变动人员应当立刻注销账号或者更改权限，同时要建立完善的信息安全体制。
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；
劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、泄露公司机密如何处罚
泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；
2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：
1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；
2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；
3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。
被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；
劳动合同法规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、泄露公司机密如何处罚
泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。
1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；
2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：
1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他；
2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；
3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。