暑假工没有合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：1.提出要求，要求单位签订劳动合同。2.若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

暑期工作没签劳动合同怎么办？
暑假劳动者未签订劳动合同的，可以通过协商或者仲裁、诉讼等方式要求与用人单位签订劳动合同。《劳动法》规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同。暑假打工的同学要树立强烈的维权意识和自我保护意识。哪怕只是短期工作，也要和用人单位签订劳动合同。这样，当自己的权益受到侵害时，就可以拿起法律武器维护自己的合法权益。此外，签订劳动合同时，要把工作时间、要求、工资等写清楚。，而农民工在选择用人单位时要注意是否是正规单位。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。