领导无德还嫉妒你，处处与你为难，这该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在国内的职场，除非你天赋异禀而且运气绝佳，不然跟领导搞好关系，真的是你职场发展最快的渠道没有之一，反之亦然，当你发现你无论如何都搞不定你的领导，重新开始吧，破罐子破摔不会有好结果的。

跟上级的上级搞好关系，看是否能改善现状，对你委以重任，不行还是辞职走人，骑驴找马，拿到更好的工作就走人。

跟上级直接摊牌，说出你内心的想法，沟通无效辞职走人，可以骑驴找马，边工作边看机会，拿到更好的面试邀约就走人，就像你说的还年轻，条条大路通罗马，不必在一棵树上吊死。

在你离职前，你需要考虑清楚，上司是否真的嫉妒你的才能，怕你抢他的位置，还是你自己太敏感，或者是因为其他事情导致你们不和。

在明确第一的基础上，若真是嫉妒打压你，你这时应该审视你自己现如今的处境，这份工作对你而言意味着什么，如果如你所说，个人能力强，出去哪里都能混的风生水起，吃香喝辣，那就走人，此处不留爷自有留爷处，如你现在还没有更好的跳槽去处，或者你目前需要这份工作的收入，那就暂时先不要急着辞职，年轻人，难免容易冲动，心态慢慢转变过来，也许会是另外一番处境。

寻找更加值得追随的人，他打压你说明他格局小，跟着这样的领导，就算你满身抱负和才华，那你也没有机会施展，但欲速则不达，这件事一定要低调进行，天知地知你知道就行。

职场要具体问题具体分析，我是因为经理没业绩一毛也没有，教训他理直气壮，他针对你，你要业绩比他好而且有证据或者你手里资源比他好，再不行就暗地里整他。

Answer 2

第一招：大智若愚
遇到嫉贤妒能的领导，作为下属，在做好工作的同时，必须收敛锋芒，也就说，你大可以继续做出业绩，不可讳疾忌医，但在表面上却一定要显出一副谦谦君子的风度，切不可居功自傲，在领带面前炫耀自己，使领导自惭形秽。最好的办法是，做事实实在在、不打折扣，做人大智若愚、不露锋芒。
第二招：避免撞车
既然是领导，那多少都是有些心胸的，不大可能无缘无故的嫉贤妒能，除非这个贤能侵犯了他的利益或者在他的领域让他感觉到了威胁，所以，避免撞车，也就是避开领导的利益和长处，在不触及领导利益、权威的领域大显身手，也是处理领导嫉贤妒能的好办法。

第三招：懂得分享
给再嫉贤妒能的领导，如果遇到一个什么功劳都分享他的下属，也不会把事情做得太过分，因为伤害这样的下属，等于就是伤害自己的利益。而从下属的角度讲，能取得功劳，多少也离不开领导和同事的帮助，如果太过自私和计较，名也要，利也要，而且都想独占，那往往是顾此失彼、得不偿失，遇到嫉贤妒能的领导和犯眼红病的同事，肯定会给你“小鞋”穿，甚至用阴招来对付你。

Answer 3

辞职。因为有这样的领导是不幸的，而且工作会很累，所以应该辞职。

Answer 4

这样的领导是没什么大格局的，你在这样的人手底下工作只会更加心累，还是趁早离开这个地方吧，不要给自己太大的压力。

Answer 5

我认为对于他的为难你可以选择直接刚，直接怼他，要是他以此来要开除你的话，你也可以获得赔偿金。