刚入职场的HR小白需要注意什么

Question

如题所述

Answer 1

1整理好自己的工作文档
这里的工作文档，不只包括你桌面上的，还包括你硬盘里的。
2做好每一次会议记录
刚入职的职场新人，能做的事也许不会太多，开会的时候老板让你做会议记录大概是你绝对能做好的工作之一，所以这件简单的事，你需要做到极致，哪怕参加和你关系不大的会都请认真。不要等着老板提醒你哟！
3随时准备好名片
实习的时候，常常会碰到交换名片的场景，作为实习生的你一脸懵逼——收还是不收？递交名片的礼仪也需要注意哟！
4千万不要把文件随做随删
做好文件备份是最重要的事情了，不要因为自己的不细心酿成大祸哦 ！
5邮件也需要存档
和钱有关的邮件和跨部门协助的邮件你必须多加小心，牵扯到钱的事情从来都不会简单，多个部门参与的工作也是出错几率频现，你必须保存好每一封相关邮件，等到某位同事没做好自己的事甩锅给你的时候，你就知道邮件能帮你多大的忙了。
等着职场新人跳的坑实在太多，这些都是跳过无数坑的前辈总结出的前车之鉴。
我们不能保证你从此以后避免所有坑，但至少可以帮你少跳几次。总之，自己还是需要自己多加注意哦！

Answer 2

伙伴们需要尽可能多的去学习一些人力资源的知识，不管是看视频还是书什么的都可以。

同时呢，设定好三年的职业规划方向。

具体如下：

第一、既懂人又懂业务的HR。
HRBP开始做起像TM、OD去发展，未来这样的HR既可以走向高级管理岗位，也可以做到一线的业务老大。

第二，懂法的HR。
未来的劳动用工劳务关系随着疫情的结束将得到大家的重视，而倒逼企业在用人问题上慎之又慎，在这种情况下，懂法在hr可以协助企业规范用工。

第三。懂心理的HR。
HR每天要处理大量员工心态的问题，练就了谈心的好本领。结合心理学的知识，硕士和博士也许是你另一个方向。

而管理心理学更有助于去管理好你的上级，职业的前三年设定好自己的目标方向，别把追求成功的梯子搭错了墙。