有朋友问我，面试时要不要自带简历？
我的建议是：如果hr没有主动说明“请携带个人简历参加面试”，那么，可带也可不带。但是最好还是带一份。
1、如果hr说明要携带简历参加面试，那么就必须带：因为这类职位多为中低端岗位，hr每天要面试的人数特别多，所以不方便打印简历，所以一般会让面试人选自行携带简历，方便面试查阅；
2、如hr没有做特殊说明，可不带：基本现在大多数的公司在面试者来参加面试的时候，都会让其填写面试登记表/信息表，所以，即便你没有带简历，也没有关系。可以现场填写一份。或者，很多hr也会从招聘网站上导出你的简历，直接打印出来使用，所以很多时候求职者是可以不带简历的。
3、如hr没有做特殊说明，可带：你带上表明你自己对面试比较重视，以及hr使用的简历可能是招聘网站导出的简历，与你自己自带自制的简历会有一些差别，尤其是当你招聘网站填写的比较简单的时候，这时候给hr一份自制的简历，会让hr对您的基本情况有一个更好的了解。所以，也可以带一份；
4、最好还是带一份：
结合第三点，
一是带上表明你对该公司面试比较重视，且面试礼仪到位，是一个用心的人；
二是每个招聘网站有它的格式，招聘网站导出的有些信息固化了，以及在招聘网站填写个人简历时，可能是在手机编辑的，打字比较麻烦，有些人就不愿意写太多（我就曾经是这样的，也看到不少求职者简历就是这样的）；
三是个人自制的简历还可以通过简历体现一个人的某些方面的技能，尤其是例如平面设计、新媒体这些职位，通过简历的排版和设计，也侧面体现了专业能力。如果不是这些相关职位的求职者，那么自制简历整体的逻辑顺序，也是可以侧面反映一个人的逻辑思维和细节把控，语言组织能力等等。
四是有备无患，你也不能知道某家公司的hr是准备了简历还是没有准备，假如没有准备，至少也不会浪费彼此时间，再去打印简历。而且放在过去年代，求职者去面试是要自带简历的。所以，你如果没带hr也没准备，这样至少hr对你的第一映像是不太好的，
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