裸辞的人是没有给自己找任何下家的，那么在没找好下一份工作之间会存在一个空档期。要明白在这个空档期里边，没有任何的收入，没有任何生活的保障。并且经历、社保等都有可能因此出现断档，让两份工作中间的空档期尽可能的往中间压缩，这应该是裸辞之前就要考虑清楚了一件事情。至于裸辞的条件，至少要有一些钱备着，保障裸辞后一段时间内的各种开销。
哪些人千万不要裸辞：
第一类，学历不高的人，虽然很多职场人对社会上工作看学历有种不屑一顾的情绪，然而，现实是学历的确成为了不少企业初筛人选的一条最基本也是很重要的一条标准，很多学历一般的人裸辞后，在找工作的时候会发现学历大部分时候成为了他们找工作时无法逾越的一条天堑，而更杯具的是当他们即使想找一份跟之前类似的工作时，会发现自己会因为学历低的原因应聘不了了！
第二类，30岁左右未婚或者已婚未育的女性职场人，尽管现今社会的男女平等已经做的算是比较好了，但是女性在某些阶段还是会遇到职场发展障碍，这一点是现实存在无法否认的，另外企业方在招聘育龄未育的女性时的确会比较犹豫，有时候可能会直接放弃她们，站在企业方貌似也有他们的道理，因此在这种情况下来抱怨也没有意义，对于这样的女性能做的其实就是尽快迈过这个坎，在工作稳定的时候尽早结婚生育，以后的职场发展之路就会顺利很多！
第三类，超过35岁的职场老人，中年职场危机的话题说的太多了，这里再写虽有贩卖焦虑之嫌，但是这种情况确实客观存在，不会因为是否被贩卖焦虑而消失！所以中年职场人的确需要客观看待此问题，到了这个年龄阶段跳槽一定要谨慎，尤其是那些一直在普通岗位的人，这个时候，年龄已经成为了其最大的劣势，许多普通岗位根本不会考虑35岁以上的人选，所以这个阶段是万万不能裸辞的！
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