711便利店入职流程

Question

如题所述

Answer 1

711便利店入职流程：
面试的时候，就问问能不能吃苦，接受三班倒的工作期望薪资不要太高，然后要从店员开始做，熟悉所有的流程，问你遇到过啥大挫折，为啥选择零售。
一般新员工培训会有理论和实践的培训。培训的时间不同的公司规定的天数也不同。但是实践的培训有的是直接分配到店铺培训，有的是在规定的培训店铺进行培训，培训合格的以后，基本实操都熟练了，就可以正式转正分配到其他店铺工作。在培训店铺培训全过程都会有培训师跟着，再分配到其他店铺工作这家店铺的店长相对来说就会轻松很多，不用再挨个操作流程教一遍，员工上来基础的工作都可以自己做。这也是笔者比较赞成的培训方式。
新员工培训首先会培训公司简介，四项基本原则，收银标准及礼貌用语、鲜食类商品的制作、店铺卖场及后库卫生、商品的陈列原则、鲜度及设备温度的检查、遇到紧急事件及顾客投诉处理等等。

711便利店离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过；
2.和同事交接相关工作；
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

对于便利店而言，不同于超市的经营思路，便利店要讲究游击战，小而美，不需要样样都有，但是要尽可能满足消费者日常需求。想要了解更多开便利店的流程和条件，可以点击【自己开一家便利店当老板】。

Answer 2

问一下基本情况。说一下工资上班时间之类的，很简单，没什么要求，能接受三班倒就行，办理健康证就能入职了。

面试的时候，就问问能不能吃苦，接受三班倒的工作期望薪资不要太高，然后要从店员开始做，熟悉所有的流程，问你遇到过啥大挫折，为啥选择零售。

一般新员工培训会有理论和实践的培训。培训的时间不同的公司规定的天数也不同。但是实践的培训有的是直接分配到店铺培训，有的是在规定的培训店铺进行培训，培训合格的以后，基本实操都熟练了，就可以正式转正分配到其他店铺工作。在培训店铺培训全过程都会有培训师跟着，再分配到其他店铺工作这家店铺的店长相对来说就会轻松很多，不用再挨个操作流程教一遍，员工上来基础的工作都可以自己做。这也是笔者比较赞成的培训方式。

新员工培训首先会培训公司简介，四项基本原则，收银标准及礼貌用语、鲜食类商品的制作、店铺卖场及后库卫生、商品的陈列原则、鲜度及设备温度的检查、遇到紧急事件及顾客投诉处理等等。

本回答被网友采纳