面对一家离职率很高的公司的邀请，到底要不要去尝试？

Question

如题所述

Answer 1

面对一家离职率很高的公司的邀请，到底要不要去尝试？

不要选择进到这家公司，因为如果它的员工流失率非常高，那这家公司毫无疑问有什么问题，也许是因为工作强度大，也许是因为领导干部不好相处，或是慎重为宜。表明这家公司的管理风格确实不是特别好，这也是很多人接受不了自己的原因。如果他们进来，他们可能会早走。不必添加离职率高的企业，对你的长期性职业发展规划不好。离职率高表明公司的管理有什么问题。

这样的公司对自己的肯定有影响。一家公司的高员工流失率证实这家公司的管理方法存在一些难题。还有一些在公司上班的比较动荡不安得人，他的心理状态多多少少一定会受影响。在工作上难以提升自己的水平。离职率高的公式计算，也会导致管理上的两大难题:管理人员年青，在职场工作时间很短；为了确保这个岗位有些人可以做对应的工作中，会破格提拔一些不符这一岗位能力要求的管理者。在职场中，如果遇见一个有能力的好领导，只要你肯学习培训，你的工作能力会进一步提高。假如你管理能力不如你，我想要的能力的培养就很难实现。离职率高的企业不好说是一个蒸好日里的企业，你的机会都不会非常大。

每个人居安思危，每个人担心自己有一天会被辞退，所以大多数员工都没有归属感。自然，这也是大家交易量高的一个重要缘故。其实大部分职场人的心态都是在一家公司干久了，大部分人或是不愿频繁跳槽。而如果一个公司氛围好，就算经济效益略微差一点，那么他很有可能还是愿意留下。另一方面，假如职工因为一些客观原因没有归属感，即便我打算留下，大伙儿也可能因为紧迫感而时刻准备换工作。即然辞职率很高，说明这个企业绝对不非常值得呆，有可能是压力大所造成的。

Answer 2

最好不要去尝试，可能你在那干不了一个月或者是一个星期也就走了，浪费时间而已。还不如好好花时间找一个能干长久的工作。

Answer 3

第1点这样的公司，我觉得就是应该离开第2点不要再留恋这样的公司，对自己没有任何的价值，第3点，如果这家公司经常有人走的话，你就不要去尝试这样的地方。

Answer 4

在选择工作的时候，需要要根据自己的实际情况来定，要有一个长期的职业规划，如果认为这个工作岗位比较合适，也可以尝试。