公司强行将双休改成单休并且无任何劳务补偿，请问违法吗？怎么维权？谢谢🙏

Question

如题所述

Answer 1

公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定要与员工协商，并支付员工加班工资，否则就是违法的。

Answer 2

将双休改成单休，如果不按劳动法支付双倍工资那是违反了劳动法。
当然可以可申请劳动仲裁，如果支付了双倍工资那就是合法的。

Answer 3

没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。
第四章　工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

Answer 4

现在很多公司都是这样的。单休。而且没有加钱的。你要看你当时的合同是怎么签的。才能看看是不是能够维权，如果公司说，∵就是公司规章制度改了，你也没办法。

Answer 5

很合法呀，没有违法！