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求标准分计算公式(与高考不同),公司绩效考核,最高计为100,最低分计50,中间的是多少?求公式!
分数 计算结果
77.70 100
73.20
70.60
67.30
66.50
58.90 50
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推荐答案 2013-12-14
B2计算公式=
=100-(A2-A$1)/(A$6-A$1)*50
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当前网址:
http://00.wendadaohang.com/zd/DjZBBDn0ZjrerDnBnn0.html
其他回答
第1个回答 推荐于2018-05-06
标准分 = 最低分 50 + (本人平均分-最低平均分)/(最高平均分-最低平均分)* 50
两个公式计算结果是一样的。
本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-14
分数 计算结果 77.70 100 73.20 70.60 67.30 66.50 58.90 50
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KPI
考核
得分
公式
如何
计算
?
答:
请参考!
HR常用
绩效考核
参考
公式,
赶紧收了吧!
答:
1、
绩效考核计算
=KPI
绩效50
﹪+360度考核30﹪+个人行为鉴定20﹪ 2、 绩效换算比例 :KPI绩效总计
100分
占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、 月度绩效奖金 计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效...
什么是
绩效
工资,发放的
标准是
什么?
答:
(十四)假如教师每月教学工作量折合教分超过
50分,
超过部分每1个教分的效益工资增加5元(指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分)。(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分/月内
,不计
发任课效益工资,超过18教分/月,超出部分每1教分计发10元效益工资。二、09教师
绩
...
关于
绩效
工资
计算
方法实例讲解
答:
一、绩效考核得分 1、
绩效考核计算公式
=KPI
绩效(50
﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计
100分
占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算 方法 : 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达...
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