职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权:1、先申请工伤认定;2、等工伤认定决定;3、能协商就双方协商;5、协商不成申请仲裁;6、向法院进行起诉。
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查
看
更
多
寻求法律援助,看劳工法
追问受伤不严重,打官司太浪费钱了
追答可以去什么局来着的,可以告他,记着保留证据。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当 认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作 原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事 与工作有关的预备性或者收尾性工作受到 事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行 工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到 伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责 任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮 渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工 伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同 工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病 死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共 利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负 伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人 单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形 的,按照本条例的有关规定享受工伤保险 待遇;职工有前款第(三)项情形的,按 照本条例的有关规定享受除一次性伤残补 助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第 十五条的规定,但是有下列情形之一的, 不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
先看看你那算不算工伤