缺勤工资怎么计算

Question

公司根据不同工种有三种出勤方式：做五休二（应出勤22天左右），做一休一（应出勤15天或16天）和做六休一（应出勤26天左右）。如果出现缺勤或加班的情况，日工资应该怎么算，是否应该用应发工资除以应出勤天数而非统一21.75天？
比如做五休二的：日工资=月应发工资/21.75；
做一休一的：日工资=月应发工资/15或16；
做六休一的：日工资=月应发工资/26；
请熟悉劳动法的指点，谢谢！！

Answer 1

首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。

--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）
--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）

月薪的计法有三种：
第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。
第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。

但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。

那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。追问

谢谢您迅速的回复，我还是有些不明白。
您之前说的都是针对做五休二的情况来说明的，这个其实不存在问题。我的问题是做一休一和做六休一的人日工资怎么算？
您说的“月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时”，我不太明白？我们做一休一是上15天每天12小时，做六休一是上26天每天8小时，做五休二是上22天每天8小时，可以用具体数字带进去给我写个公式吗？谢谢！！