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急辞工要三天后才能离职吗?
如题所述
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第1个回答 2014-12-23
您好,很高兴为您解答:
一般情况下是需要提前提出来的,这个也是国家劳动合同法规定的,试用期提前三天,正式期提前30天;
希望回答对您有帮助!
第2个回答 2014-12-23
要看公司员工手册和相关制度如何规定。
相似回答
急辞工
当天能走吗
答:
一般情况下,急辞工不能当天走
。急辞工如果已经签订劳动合同,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形。依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
一般
急辞工
几天
可以
走
答:
急辞工试用期3天可以走,正式员工30天可以走
。一般情况下,员工在试用期提前三日通知用人单位,正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天,以书面形式通知公司,30天到了可以走人;试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。提前通知用人单位是为了给用人单位足够的时间做好工作交接和人员安排,避免...
急辞工要三天后才能离职吗?
答:
一般情况下是需要提前提出来的
,这个也是国家劳动合同法规定的,试用期提前三天,正式期提前30天;希望回答对您有帮助!
一般
急辞工
几天
可以
走
答:
1. 在试用期内,员工若急于离职,
只需提前三天通知用人单位,便可结束劳动合同
。2. 对于正式员工,离职流程规定为提前三十天书面通知用人单位,以便完成工作交接和人力资源的合理安排。3. 通常情况下,员工在试用期内通过书面形式提前三天告知用人单位即可离职;而正式员工需在工作满试用期后的前三十天提出...
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