所说买断工龄，就是指中国改革开放前期在我国一些国企在改革创新环节中安装充裕工作人员的一种方法，即参考员工在公司工作年限、工资待遇、岗位等因素，融合公司的具体情况，经企业及职工两人共同商议，报相关部门准许，由企业一次性支付为员工一定数额的贷币，进而消除企业及充裕职工间的劳务关系，把职工引向社会发展的一种形式。依照如今劳动法的相关规定，买断工龄就相当于用人公司职工根据商议解除劳动关系，再按照在公司工作年限给与经济补偿金的形式。
一般买断工龄职工，全是原国企的员工，有的可能只上班了两年，有的可能上班了10很多年。买断工龄或者失业后，员工与原单位间的劳务关系荡然无存，员工失业之后，有的可能会依据失业保险条例的相关规定，领取失业金，有些根据就业培训班，到新的用人公司重新就业。依照社保法的相关规定，不论是下岗工人或是买断工龄职工，还是其它自由职业者，离休都必须同时满足做到法律规定的法定退休年龄，养老保险缴费满15年这俩前提条件。
法律规定的法定退休年龄，依照国发（1978）104号文件的相关规定，男职工的法定退休年龄是60岁，妇女的法定退休年龄是50岁，女干部是55岁，之后依照国家人社部的有关规定，女士自由职业者交纳养老保险的，法定退休年龄为55岁。买断工龄重新就业职工，男职工员工假如合乎特种作业人员要求的，法定退休年龄为55岁，合乎病退条件的法定退休年龄为50岁，假如不合乎特种作业人员参加工作时间的相关规定，也不符病退条件的相关规定，法定退休年龄或是60岁，如果仅仅是归属于买断员工这些条件，在50岁是不可以办退休的。
对于买断工龄的女工是不是可在50岁办退休，是有约束条件的，假如归属于国务院确立的111个试点区的破产企业里的挡车工等，按照规定是能够50岁办退休的，买断工龄的，若是在买断工龄以前，在国企的工作工作年限做到10年，或者在国企缴费年限总计满10年，累计缴费年限做到15年，或者1996年以前逐渐交纳养老保险工作的人员，或者买断工龄下岗再就业，一直由所在单位交养老保险工作的人员，只要满足其中一个标准，在社会养老保险总计交费满15年前提下，都是能够在50岁办退休要求的。
总的来说，买断工龄职工就业的，男士员工的法定退休年龄也是需要达到60岁才可以办退休；假如买断工龄以前具备特种作业人员参加工作时间的朋友可以在55岁办退休；合乎病退条件的朋友可以在50岁办退休；女士买断工龄后下岗再就业的，只需企业缴费年限做到10年，累计缴费年限做到15年还可以在50岁办退休。