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自离一般怎么扣工资
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推荐答案 2022-03-18
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员工自动离职,用人单位有证据证明因员工自离而遭受损失的,可以向员工追偿的,届时员工可能会承担损害赔偿责任,需要依据公司规章制度执行。但是公司不可以因员工自离而克扣工资,《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。
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员工
自离扣
多少
工资
答:
劳动者自动离职,如果给用人单位造成损失的,
扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%,一般单位可按照劳动合同约定的数额从其工资中扣除
,也可以按照实际损失数额要求劳动者赔偿。离职手续办理,无论材料是否齐全,离职手续都是需要办理的。让其在领取离职资料的同时,交齐入职材料,并补全入职手续。前提...
自离
要
扣工资
吗
答:
自离未完成,劳动关系未消灭,造成用人单位经济损失的,可以通过扣工资来补偿损失,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。自离已经完成,劳动关系消灭,不能再扣除劳动者工资,
在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资
。同时因为劳动者自离造成单位损失的,可以要求其承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第...
自离扣
多少
工资
答:
如果员工离职给公司造成了损失,公司以员工自离扣工资是可以的。
但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准来支付
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
劳动法
自离扣
多少
工资
答:
法律分析:正常自离不扣工资
。职工自动离职的,
用人单位不得克扣劳动者工资
,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
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突然自离有工资吗
自离工资全部扣完吗
一般自动离职扣多少工资
员工说不干就不干了没签合同
突然辞职的最好理由
员工干了8天走了要给工资吗
自离直接走可以吗
突然不干了要工资咋说
如何聪明的急辞职
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