在职场工作，其实大家都知道没有人是完美的，每个人都会犯错。但是，犯错之后，领导也会给员工不同的态度。有些领导非常直接，甚至骂员工，让很多员工感到羞愧。但是很多情商高的员工在对待领导批评的时候是可以跟上危机的，因为他们，所以在职场上，领导是可以再次被重用的，而那些聪明的员工一般会用下面三种情商高的方式来回应领导的责骂。简单分享一下。
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第一，主动道歉
在职场上，如果你真的因为工作问题或者工作态度而得罪领导并且犯了比较低级的错误，领导当然会给你严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你或者被领导批评了，员工也要通过良好的工作态度小心翼翼的得到/kloc-0。而且不想主动道歉，那么领导永远不会选择宽容和理解你，因为你已经给他留下了非常不好的印象，所以员工永远不要认为自己在公司有很强的为所欲为的能力。
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第二，说明理由
当领导训斥公司员工时，很多情商高的员工可以及时向领导解释自己的错误，这样领导就不会有负面情绪。当领导训斥员工时，静下心来，了解员工这样做的原因。也许领导以后会安排任务。有些领导误解员工，觉得对不起自己。所以员工要给领导一些面子。即使被领导当众训斥，也不要和领导。员工理解领导，所以在未来/kloc，
当被领导，聪明的员工会以这三种方式高情商的回应
第三，积极总结
事实上，被领导，很多员工被领导，之后会去面对领导，而不是被领导。但每个人都要学会换位思考，站在领导的角度考虑问题，积极总结领导为什么批评自己，这样以后执行任务的时候就不会再犯错了。当领导看到你的工作态度或者承认错误的态度很好，领导什么都不能说，但是在接下来的一段工作中，你可以全力以赴，完全按照领导，去执行任务，所以领导一定会奖励你！
很多职场新人，有抱负，有出色的工作表现，也难免遇到被主管当中训斥的情况，一定要避开这四个误区，不对日后工作上的发展和晋升造成负面影响。