第1个回答 2021-08-17
劳动法是保障劳动者与企业之间的合法权益。急辞工被扣30%劳动法是不允许的,但如果你之前签订了急辞工的协议,你现在反告企业是不可能的。只能说你们私底下要商量好哦。
第2个回答 2021-08-17
这个要看扣除的理由,充不充分?如果个人在辞职期间的话,或者在辞职的当月有好些天没有上班没有出勤,甚至说是有旷工的行为。那么扣除1定的工资,这纯属企业内部管理的一种机制。
第3个回答 2021-08-17
即辞职被扣30%的工资,劳动法当然是不允许。虽然是其辞职,但如果扣30%的工资。这样也是不符合法律规定的,当然可以向劳动部门进行投诉的。
第4个回答 2021-08-18
首先你未按法律规定解除劳动合同的本身就不合法,如对用人单位造成直接经济损失的应当赔偿,但没有证据能够证明的情况下直接扣30%工资的也不合法。
《劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。