职场上，应该怎么快速有效的招人？

Question

如题所述

Answer 1

如果是小平台，小公司要在网站上面招人是比较难的，相反大平台或者说是求职者在上面找工作是很快的。对公司的职位本身定位要正确：哪些岗位可以用应届生。

小公司要在网站上面招人是比较难的，相反大平台或者说是求职者在上面找工作是很快的。对公司的职位本身定位要正确：哪些岗位可以用应届生（通常我们认为经过培训3个月后可以上手的岗位，可以让应届生来做）；哪些岗位可以用1~2年工作经验的人，哪些岗位需要可以领导团队的人？

公司内部是否有晋升体系：半年后现有的人员能进步到什么水平，1年后我能有多少可以管理团队的人？然后，才是进行外部招聘：定位明确，应届生我要什么专业的？哪些学校有这个专业？哪个学校的专业生最靠谱？1~2工作经验的通过网站招，是否有该岗位比较知名的专业网站？

其还有需要分析当地的招聘特点，除了各大网站外要了解到当地的招聘渠道。按照上面的标准到招聘渠道去精准选择，然后邀约面试。想要快速就要用心。

发布职位要有技巧，职位名称要多样化，可以有简单的有深入的。职位内容要多动脑多总结，不同的职位描述会吸引更多类型的求职者。要在多个时间段发布职位。面试时从邀约到接待到整个面试的结束，操作流程不要太繁琐、要提体现公司人力资源的职业化，

接待与面试细节要做好，不要让其觉得不专业。同时HR要与用人部门负责人对接好，避免出现应聘者来到公司了还要等很久；或者面试过程中各个环节、流程出现脱节，要做到精简高效，减少不必要的流程和动作。

Answer 2

可以在朋友圈发布招聘信息，也可以在招聘平台发布招聘信息，现在很多年轻人都会在网上看招聘。

Answer 3

我觉得可以有一个更好的薪资待遇，因为现在所有的人他们找工作都是为了能够有一个好的工资，同时你也可以选择包吃或者是包住。

Answer 4

首先应该制定合适的招聘信息，然后根据公司的需求把招聘信息放在网站上。