公司为逼员工离职,删除门禁和打卡指纹,并收走工作电脑,是否已经违法?

如题所述

公司为了逼员工离职,就把员工的打卡指纹,还有员工的工作电脑全部都给收走了。公司这么做主要就是不让自己去赔偿,因为公司主动开除员工也是不符合劳动法。需要去对员工进行赔偿,而公司为了逼迫员工离职,就做出了这样的行为。但我们既然能够开公司,也会知道最基本的劳动法规定,而这种行为也是公司的错误。

公司的行为属于违法

有一些公司如果是需要裁工的话,那么也是必须要对这些员工进行赔偿的。员工没有做错任何的事情,也没有在工作上面有一些失误,所以说工资也是没有任何的资格直接开除员工。仅仅是因为公司想要开除员工,就直接的把员工的打卡指纹删除,没收了员工的工作电了,那么公司的做法也是犯法的行为。遇见了这样的问题,我们没有必要跟公司进行争吵,直接选择去到劳动局当中投诉就可以了。

单方面开除员工需要进行赔偿

公司受到了劳动法的保护,而员工也受到了劳动法的保护。我们在工作当中坚守自己的岗位,也认真的对待每一份工作。那么我们也是行的正,坐的端,没有必要去害怕公司的种种行为。这件事情的发生,我们是属于受害者的。如果想要获得更高的赔偿,那么我们就可以把公司起诉到法院。公司的做法本身就是错误的,为了逼迫员工离职做出了这样的举动。

为了一些赔偿款做出如此可耻的行为

公司已经不仁了,因此员工也没有必要再讲义气。如果说一家公司想要开除员工的话,大部分的员工也是不会再厚着脸皮留在这家公司了。员工没有做错任何的事情,公司想要开除员工,是必须要给员工一笔费用的。如果想要开除员工就开除员工的话,那么员工的利益谁又来保障了?

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第1个回答  2021-05-18
是的。这种行为严重损害了劳动者的利益,严重破坏了劳动市场的公平,已经涉嫌违法。
第2个回答  2021-05-18
我觉得已经违法了,因为公司的这种做法是不对的,如果这位员工表现的很优秀,公司不得随意的去开除他,如果他表现的不好,完全有理由和他说清楚并没有必要这样。
第3个回答  2021-05-18
我觉得已经违法了,这根本就没有保护好员工的利益,擅自删除员工的门禁跟打卡,是不合理的,是否离职是员工的权益。
第4个回答  2021-05-18
已经违法了,如果想开除员工可以直接说出来,而不是用这种恶意的手段来逼迫别人离职,这种行为也是很过分的,对员工也造成了伤害。
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