我个人觉得如果想要消除，大家对阳过歧视的话，就不要让阳性记录能够查到了，只要他们不知道对方得过阳性，那么就不会有歧视了，如果他们还是能看见阳性记录的话，那么对于得过阳性的人来说，还是会被人歧视的。
这个病毒其实已经没有那么可怕了，只要打过疫苗的，基本上也都是无症状，无症状连得病毒的本人都是没有什么感觉的，就算对方阳过，其实也没有什么太大的危害，大家是完全可以和平共处的，歧视传染病人这个行为真的非常不好，会对对方造成很严重的心理阴影的，这样真的是会让他们变得很自卑的。
虽然雇主看不到求职者的积极记录，但事实上，积极的患者仍然有一些影响，因此这个问题无法完全解决。虽然这项措施可以针对一些公司歧视阳性患者，但如果患者患有新冠病毒阳性，事实上，有些症状无法停止，例如，该患者将当然，长期住院，与人密切接触肯定会被孤立，也可能会产生影响，社会相关条件会知道，即使公司不接受真正积极的患者，那么程度也不会它们可以找到，公司会找到一种了解的方法。然而，对于大多数公司来说，我认为它们不是很僵化，所以我认为它可以产生一定的影响，但不可能对所有公司都产生影响。
虽然公司无法看到有关患者的积极信息，但很明显，求职者不想知道歧视，只有一种方法，那就是对公司撒谎，他没有新冠病毒，或者这可能是歧视性的。然而，事实上，如果存在欺诈隐藏，许多公司都会在合同中写入合同，甚至可能承担法律责任，尤其是一些生物技术公司。因此，这个问题并不存在这仍然很困难。
自新冠肺炎爆发以来，全国已有20多个省份爆发了新冠肺炎。无数确诊病例，但绝大多数确诊病例最终都得到了治疗。新冠肺炎是一种新的传染病，尽管感染者已经接受了治疗，但在找工作时往往受到一些社会歧视，一些公司因为感染新冠肺炎而拒绝入境。中国部长主持了国务院执行会议，就业歧视是新冠病毒DNA检测呈阳性。
这项裁决符合广大人民的根本利益。广大人民停止歧视积极恢复新冠的人。上海政府发言人一再强调，不会歧视新冠是积极的康复，平等对待每个人，他们会更加关注和关心新冠是积极的康复，不要给他们命名，他们会在生活中绊倒，让他们活着在阴影下。