员工出现哪几种情况，就意味着将要离职了？作为领导的你知道吗？

Question

如题所述

Answer 1

在质量当中员工的离职有可能会不会给公司带来不可估量的后果，那么，对于老板来说，如果员工出现了以下几种的情况，那么就有可能意味着将要离职了。

首先，在职场当中，员工有可能会因为领导的权利等原因，所以在工作当中往往会比较惧怕领导，但是如果说你忽然之间发现自己的员工开始慢慢的顶撞上司的话，那么在这种的情况之下，就要注意一下员工的行为了，因为一旦下属在公司里面胆子大的话，那么就有可能不会再顾忌领导的权威，甚至还会主动挑战领导，对于领导所安排的事情，他们有可能会提出反对等一些对抗性的行为，因为在这些员工眼里，既然自己马上就要离职了，那么领导有可能就不再是自己的领导，所以说，在离职之前，员工会把之前积压的情绪全部发泄出来。

其次，有很多想要离职的员工，大多数都是在找到下家以后才会做出一些比较反叛的心理，而在公司里面很多人为了能够避免风险和降低辞职的成本，他们总是会在离职前找好下一家公司，而在这段的时间里面，他们往往是需要请假到别的公司面试的，但是他们又不敢把请假的原因告知公司，所以如果说一个员工频繁的请假，但是又找不到合适的理由的话，那么这个员工就有可能是因为要去别的公司面试才会做出频繁的请假行为，而在销假回到公司以后，他们又频繁的接听电话，那么这个电话有可能就是别的公司的hr向他发出的邀请。

最后，此外如果说你在他的办公桌上面看到他的东西越来越少，那么他就有可能已经在收拾好自己的私人物品，以免在离职的时候要准备很多的箱子拿回家，所以以上的几个行为都有可能是员工要离职的准备。

Answer 2

周末聚会，公司年会等饭局场合，没有离职打算的，往往是主动敬酒，增进感情，准备离职过后，则是能推就推，能躲就躲，实在不行，请个“病假”。纵使去了，也是象征性敷衍一下，饭后主动买单，不可能的事儿。是周末聚会，公司年会等饭局场合，没有离职打算的，往往是主动敬酒，增进感情，准备离职过后，则是能推就推，能躲就躲，实在不行，请个“病假”。纵使去了，也是象征性敷衍一下，饭后主动埋单，不可能的事儿。

Answer 3

经常请假，频繁打电话；可以通过平常的日常工作中发现，发觉出这个员工，他会不在乎面子，随意顶撞人。

Answer 4

我也对生活工作非常的懒散，而且没有了凝聚力和方向感，缺少了对团队的关心。