公司职员工作上犯错了，值得原谅吗？

Question

如题所述

Answer 1

这需要看员工犯什么类型的错误，员工犯错在所难免，但如果员工的本质出现了问题，这样的行为就不值得原谅了。

在职场生活当中，员工犯错是非常正常的现象，毕竟不是所有的员工都能做成老板，我们也应该用宽容的态度来看待员工的犯错问题。但是，并不是所有的错误都值得我们原谅，如果员工做出一些违法乱纪的事情，或者员工本身的人品出现了问题，我觉得这样的错误不值得原谅，公司也应该立即开除员工，甚至追究员工的法律责任。关于你问的这个问题，我会从以下几点做具体解释。

一、普通错误应该被原谅。

正如我在上面所讲的那样，工作中犯错在所难免。特别是对于基层员工来说，的工作能力和工作习惯还有待培养。在这种情况下，如果我们对员工过于苛责，这并不利于员工的个人成长，同时也不利于企业的发展。

二、违法乱纪的事情不值得被原谅。

如果有些员工想着去赚不属于自己的钱，甚至贪污受贿，这样的行为显然已经违反了员工的基本准则，同时更是违法乱纪行为。对待此类行为，不管员工在公司的重要性有多强，公司都需要立即止损，同时也需要追究员工的法律责任。

三、涉及到人品的问题也不值得被原谅。

如果一名员工的能力不够，我们可以想办法培养员工的能力，但如果一名员工的人品出现了问题，这样的问题就很难被原谅。在职场工作当中，如果一名员工不够诚实，甚至已经做出了严重损害公司权益的事情，这样的员工显然不值得原谅，同时也不值得挽留。

总而言之，员工是否值得被原谅，这需要看员工犯什么错，同时也需要看员工的本质。

Answer 2

这就要看犯了什么错误了，无关紧要的工作错误当然可以原谅，人无完人孰能无过，关键要看职工对于过错的态度。如果是原则上错误是违反了本身工作底线的工作当然不能原谅，这是原则问题。

Answer 3

是值得原谅的，每个人都是会犯错的，如果经常性犯错的话就不值得原谅了，如果偶尔一次的话是非常值得原谅的。

Answer 4

值得去原谅，但是这个时候员工也必须要做出相应的惩罚，只有让他认识到自己的错误之后，才可以避免再次犯错。