同级别几个人涨工资没有我,怎么办

Question

如题所述

Answer 1

1、选择不得罪老板。
这个选择会让我们站到同事的对立面，随之而来的可能是被同事们排挤、孤立等职场冷暴力，一些团队工作或许也会遇到困难，但如果给其对未来职场发展的危害指数打个分的话，5分里大概3分的程度。

2、得罪老板，选择和同事一起向老板施压
虽然同处一个公司，但实际上每个人的处境待遇都有所不同，像问题中提到的“不想得罪老板”，细想一下，提问者或许与同事们有着一些差别：
有可能是经济状况良好或工资待遇比其他同事要高，加薪需求没那么大；
也有可能是相对那些同事，提问者更受老板青睐；
再或者是是个职场小透明；
但无论是哪种情况，选择得罪老板，和同事一起向老板施压，对提问者来说都是得不偿失的，尤其是，更受青睐的情况。提问者的这个选择对老板来说更有背叛感，类似于上面说到的B，对日后的职场发展非常不利，毕竟职场发展基本还是掌握在老板手中，危害指数能达4.5左右。

另外，同事想让大家一起向老板施压，大多是存了些“法不责众”的心思，但是，要注意的是，虽然出于面子，或者是公司稳定，老板当时可能会不责众，但对领头闹事的员工还是会很不客气的。而且，一起向老板施压涨薪，老板也会担心，这种事情是否会“有一就有二”？得罪了老板，日后给穿你小鞋，把你边缘化等，对老板来说还是轻而易举的。

Answer 2

这个很正常，因为可能找工作名额有限，嗯，需要涨工资的人超过了名额，总有人不能，所以要摆正自己的心态，看看自己哪里不足？还是说受到了欺负？分不同的情况，看看提高自己还是另找下家。

Answer 3

两种情况:一种是单位不想要你了，是想通过不涨工资来达到让你自动辞职；另外一种情况是你工作干得还不是很完美，你要努力提高

Answer 4

看来你没有得到别人的认可，跟对同行的几个人都得到了，而你却没有得到。这也许是你个人的原因，也可能是上级的原因。这需要你很好的，总结一下的同时，是否选择需要换一下环境？

Answer 5

骂一顿辞职，找下家。