这个问题可以分为两个层面来分析，年轻人不上班可以分为主动不上班和被动不上班两类。
一、年轻人主动不上班
我们父辈那时，会在一个单位干到退休，一辈子就上这一个班。到了我们中年人这一辈，社会有了变化，铁饭碗没了，竞争压力大了，我们不得不为了更好地发展而跳槽、转行，但是还是要有个单位，上班仍然是大部分人的选择。
但是到了90后这一代，尤其是信息化发展的迅速，朝九晚五上班已经不是唯一的选择。只要年轻人有一技之长，他就可以打造自己的IP，通过网络面对全国的客户，他就可以换取价值，挣得收入，一样可以生存，甚至生存的更好。
这样做还要一样好处就是时间可以自己掌控，这种“全球旅行办公”的模式已经越来越受到年轻人的喜爱。所以，选择主动不上班的年轻人越来越多了。
二、年轻人被动不上班
当然，事情总有两面性，还有一部分年轻人是被动不上班的。应该说这类人的比例要高于前者，为什么是被动不上班呢？
1、啃老思维
90后一代多半都是独生子女，从小娇生惯养，习惯了被家长呵护，被老师管着，不想独自走上社会承受现实压力而选择退缩。
我认识的一个朋友家的孩子就是去年7月份毕业的，到现在还闲赋在家，还没确定好就业方向，父母也对他这样的啃老思维置之不理，使得不上班的年轻人越来越多。
2、创伤思维
三妹原先在挺有名气的大型服装公司上班，但这里缺乏发展空间，她认真干了四五年就跳槽到了创业公司。
新公司工作压力大，她全天连轴转也难以完美地搞定所有任务，不敢和领导沟通自己的想法，又坚持自己的行事原则，结果两头犯难，她因此患上了抑郁症，不得不在家休养。
年轻人刚开始工作的时候总会遇到各种不顺，也许是领导批评了，也许是同事挤兑了，也许是客户跑单了，本来以为自己是天之骄子，却发现原来自己那么挫；
本来是自信满满，却发现被工作搞得伤痕累累。如果情绪不能及时宣泄出去，时间长了对年轻人就会造成一种创伤心理，不敢面对工作，选择不上班。
3、创业思维
如今“想创业的年轻人”比“创业的年轻人”多，大家都不喜欢规规矩矩上班，都想成为下一个马云，但是总是在准备创业的路上而不能真正去做。
于是，就产生了一批“准创业人”在不上班的路上。
正是因为有主动和被动不上班的年轻人在，所以才会感觉这批人越来越多。
不管上不上班，希望年轻人都有自己的一条职业线，靠自己的能力赢得社会的认可。
以上。