顾用工在干活时突发脑出血死亡对我有责任吗

顾用工在干活时突发脑出血死亡对我有责任吗

  我国法律对劳动关系与雇佣关系的保护并不对等,在工作中突发脑溢血死亡的,在劳动关系中,则无条件地构成工伤,而在雇佣关系中,因自身的原因而突发脑溢血死亡,如果雇主没有过错的,则无需承担责任。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,包括雇员不小心导致自己受伤的,雇主应当承担赔偿责任。


  一、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

  二、最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条

  1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  2、雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

  3、属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。

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第1个回答  2016-09-28
在你顾用时,甭管有无文字上的签约,其实已形成了顾用和被顾用的约定关系,这种关系就负有法律约束。这和在工厂一样,工人在工作时间内(含上下班在路上)出现意外,都按工伤处理……本回答被网友采纳
第2个回答  2016-09-29
出差。你出差家人陪同?脑出血,是突发!酒店的确有一定责任!打个120急救电话,总可以吧?这酒店都雇点什么人,连做人基本的常识都不懂。打了120,你看谁还讹你!
第3个回答  2016-09-28
第4个回答  2021-02-17
干活中突发脑出血,枪救后没有生命危险了,留下残疾,顾主应付担么?
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