我国新的市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要 的合适人选。论述了新时期下如何看待爱岗敬业，结合我国现阶段新的社会形势，从爱岗 敬业是企业员工应具备的基本素质、是企业挑选人才的重要标准、爱岗敬业必须工作脚踏 实地、只有爱岗敬业才能与企业共同发展、爱岗敬业需要常怀感恩之心等几个方面，对国 有企业员工爱岗敬业精神进行了探讨与阐述。 关键词： 基本素质；国有企业；爱岗敬业 中图分类号：F272.921 文献标识码：A 文章编号：1000- 8136（2013）02- 0135- 02 在我国新形势、新时期、新的市场经济条件下，双向选择的 就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。原有国有企业 与员工的就业关系、单边的劳资关系变成双向的职业选择。员工 由忠实于企业变成忠实于自己的事业、由追求终身的饭碗变成 追求职业发展的舞台，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐 演变成为一种心理契约，他们还想要更多的成长机遇、更大的发 展空间，并实现工作、生活的平衡，这一切都使职场文化开始了 前所未有的变革。以下论述了在新形势、新时期下应如何看待爱 岗敬业精神。 爱岗敬业是企业员工应具备的基本素质爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作；敬业就是要 对自已的岗位全心全意，用恭敬严肃的态度对待自己的工作。爱 岗敬业作为最基本的职业道德规范，是对企业对员工工作态度 的一种普遍要求。爱岗敬业是一种热爱企业的奉献精神，是一种 品格，是一种能力，更是一种积极向上的生活态度。不论你在任 何行业从事任何工种，任何岗位都可以有所作为，但前提是必须 热爱自己的工作岗位，必须有敬业的精神。 在《公民道德建设实施纲要》中，“敬业奉献”被视为公民的 “基本道德规范”；在城市的文明建设中，“敬业奉献”被认为是市 政府工作的最大支持；在很多公司的《员工行为规范》或者企业 理念中也都有“爱岗敬业”的基本内容。应该说，敬业是一种 基本行 为要求，是一种秩序的建立，是大家都要共同遵守的职业 规范， 是这个时代应该倡导的、追求的、持之以恒的职业精神，是 每个 企业员工应具备的基本素质，也是每个企业应提倡的企业 文化 核心理念之一。 爱岗敬业是企业挑选人才的重要标准有调查数据显示：敬业员工的工作绩效要比不敬业的员工 高出 倍。但在中国企业中，只有8%的员工被认为具有高敬 25%以上的员工被认为敬业度很低。所以在一个组织内部、在企业中，要提倡爱岗敬业，要弘扬爱岗敬业这种职业精神， 要让更多的员工安心做事，进而爱岗；要让更多的员工潜心于自 己的事业，从而敬业；要让更多的员工敬业，从而更多地发挥员 工的能力，更大范围地提高员工的工作绩效，或者说让员工的知 识能力、技术能力，得到更好、更多、更有效地发挥。 因此，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选 人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬 业精神的人，因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地 搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但 自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失,给企业 的发展带来损害。 爱岗敬业必须工作脚踏实地国有企业员工要有理想和追求，有了理想和追求，才有目标 和动力，但是脚踏实地更重要。敬业必须要先爱岗，要有“干一行， 爱一行”的精神，我们只有脚踏实地，努力工作学习，才能实现自 己的理想和追求， 是否爱岗敬业，是衡量一个员工素质高低的试金石。责任心 强的人，不懂技术都会积极主动地去学习技术；责任心差的人，把 他放在技术岗位上，他也不去用心学习技术。责任心强的人，工作 时无论领导在与不在，报酬高与低，都会主动去干；责任心差的 人，无论工作任务再多、事情再紧迫，都会熟视无睹，漠然处之。目 前，不少青年员工在工作中表现欠佳，经常出差错、进步慢，原因 不是文化水平低，不是不够聪明，问题都出在心态、认识上。 作为一名企业员工，应当深深认识到：岗位在哪里，责任就在 哪里。在岗一分钟，就要负责六十秒。对自已的工作做到尽职尽 责，忠于职守。平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度。工作态度 决定一切，在平凡的岗位上用心做好每一件事，把每一件平凡的 事做好就不平凡。 企业是员工生存、活动的舞台，在市场经济条件下，企业失去 竞争力，员工就失去了工作、生存的平台。爱岗敬业要求每一位员 工在行动、工作、言语中必须处处维护企业形象，处处以企业利益 为重，讲奉献、顾大局，个人利益服从企业利益，将自身价值熔炼 在企业文化中去，与企业共同发展、共同进步。 只有爱岗敬业才能与企业共同发展工作是一个发展自己才能的舞台。除了工作，没有哪项活动 能提供如此高度的实现自我、表达自我的机会以及如此强的个人 使命感。工作是社会赋予个人的任务，是自我生存的使命；工作是 通过付出努力以达到某种目的。一个人的工作态度是他人生态度 的表现，是他志向的展示、理想的所在。所以，要了解一个人，在某 135-科学之友 Friend ScienceAmateurs 2013 年01 种程度上就是了解那个人的工作态度，把自己所从事的工作当成事业来做，爱岗敬业是成就事业的重要保证。 企业员工要摆正心态，做好自我定位。企业员工要努力做好 自己手头上的每一项工作，哪怕是看似平凡简单的工作。只要对 待工作的态度认真，就能够在日复一日的工作中发现机遇。也许 机遇所带来的近期回报可能很少，甚至微不足道，但是我们不能 把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到我们获取这个机遇 本身的价值。在工作中不管做任何事，都应将自己的心态回归为 零，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个崭新的开始，一 段新的体验，一扇通往成功的机会之门。只有爱岗敬业的人才敢 于担当，将个人成长与企业发展联系起来，与企业共同发展，而 企业发展的同时也会成就自已。敬业是一种美德，乐业是一种境 界，敬业的人一定乐业，乐业的人必然成功，爱岗敬业是成就事 业的重要保证。 爱岗敬业需要常怀感恩之心我们必须明白，因为是先有了煤矿企业，才有了矿长、经理、 总工、各部门部长等职位，才有了各种专业的工作岗位。没有企业 这个平台，你将什么都不是。不是工作需要你，而是你需要工作。 既然身处这个岗位，就没有任何理由不尽职尽责地去干好工作， 去回报企业的给予、组织的信任。因此，我们应当常怀感恩之心。 每个普通青年经过专业学校的教育培养、企业长期的锻炼与实践 及自已的努力，逐渐成为了企业的高层、高级技术人才，成为了本 职工作岗位上的专业人才，我们不能将企业赋予我们的一切视为 理所当然，而不思感恩回报。我们应当感恩企业，让我们有了实现 自我价值的平台。试想一下，如果没有企业这个平台，你今天能干 什么，你今天在干什么。 今天，作为国有企业的一员，都应有爱岗敬业的精神，都应为 企业承担一份责任。一个企业能否持久良好发展，离不开企业职 工的共同努力。企业员工的基本素质决定企业的发展前景，在企 业转型发展的关键时期，企业发展需要这种具有爱岗敬业奉献精 神的员工。具备爱岗敬业的员工，永远都是企业利益的源泉，是企 业发展强有力的支撑与基础。
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