毕业生人事代理指南
大学毕业，找到了工作，却因大部分接收单位不能解决档案保管、户口调动和行政关系等人事烦恼，怎么办！暂时找不到接收单位，或考虑去考研，或自主创业，或还没有作好就业的心理准备又该怎么办！
什么是干部人事档案？干部人事档案有何价值？
答：人事代理的基础是人事档案，干部人事档案是个人学习与人事管理活动中形成的，主要由教育、人事、组织、劳资等相关部门在教育培养、选拔和任用人员的工作中形成，是个人学历、经历、政治思想、品德作风、业务能力、理论水平、工作实绩、社会关系、学习工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录，并按有关规定进行整理后组合起来的以备考查的文字材料，是全面、历史地考察了解干部学习过程、工作经历和德才表现的重要依据，其既是个人相关信息的载体，也是国家档案的重要组成部分。
干部档案的特性就在于其具有真实性、完整性、动态性与机密性。是经组织审查和认可，按有关政策规定归档，是经得起鉴别的；干部人事档案必须反映干部的全貌，全面的情况和全部的历史；而且根据不同的历史时期与历史条件，结合相关情况变化与有关规定，进行清理以保持档案材料的准确可靠；干部人事档案是“党的机密”，涉及干部的功绩、过错或失误有关的考核、考察材料，及证据，甚至“隐私“，只限于有人事权的国家机构或组织、人事行政部门所属的人才中心掌握，是不能向社会扩散与随便公开的。
干部人事档案的有用性就在于，一是组织人力资源管理决策、人力资源配置与开发的重要参考依据，是国家机关任免、调配、考察、审查干部过程的重要依据；二是鉴别学历、履历、职称、业绩、干部身份、人事劳动关系等真伪的重要依据，同是也是落实政策、确认参加工作时间、职级待遇以及个人年龄等问题的可靠凭证；三是出具出国、报考公职、考研、获取有关执业资格或资质政治审查材料的可靠来源；四是干部身份转正定级，城市间干部调动交流、落户的必备条件；五是个人职称申报，确定工作年限、业绩与聘用考核材料等是否合格的重要标准；六是社会保险确定视同缴费年限、参保情况、退休年龄、接受政府失业帮助等事项的首要资料准备；六是国家制定宏观人事人才政策或单位人力资源规划的统计依据与研究对象，同时可能成为研究或撰写历史人物、事件的珍贵资料。
什么是干部身份？干部身份对毕业生有何影响？
答：源于过去的人事管理政策，计划内的毕业生，都是通过计划发展委员会，人事部与教育部共同批准培养的人才。干部身份是与工人身份是相对的概念，通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门或人事组织部门指定的所属人才中心办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并就业的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。目前身份仍是影响我国人才流动的一个重要因素，不具备明确身份的人员还不能随意流动。国家计划内招收毕业生，如果两年择业期内没有及时办理派遣手续，干部身份将不再保留，择业期间没有派遣将不计算工龄。
从目前人事政策来看，干部身份仍有其现实意义：1、具备干部身份是国家机关选调公务员，进入全民事业单位的基本条件；2、具备干部身份也是单位之间，城市之间人才调动、落户的必备条件之一。3、干部身份不仅影响政治待遇（加入党组织、进入管理人员队伍等），而且是计算工龄，调整工龄工资的依据，是确定国家机关，国有企事业单位工作人员工资待遇及非工资待遇（住房以及住房补贴、用车补贴、带薪休假等方面）的重要参考依据；4、具有干部身份的人员用人单位一般认为是国家计划全日制培养，过程有保证，专业基本知识过硬，知识体系科学，基础好，可朔性强，更具人力资源战略开发优势。5、此外干部身份也是目前影响医疗服务标准、离退休待遇、退休金发放与普调工资待遇等等方面的重要影响因素。
毕业生什么情况下需要办理人事代理？有何必要性？
答：一是应届毕业生已找就业单位有必要办理人事代理的情形。1、国家机关或事业机构工作，但既不是国家公务员或事业编制人员，也不是工勤人员的编制外聘用人员；2、工作于国有企事业单位体制，但是民办用人机制的单位；3、工作于已转制的交通、新闻出版、文化等原属事业的单位或实行新人新办法、老人老办法的事业单位或已改制或资产股份制改组后人员身份已质换的原国有企业；4、找到的用人单位是三资企业（中外合资、合作或外商独资）、跨国公司或机构中国分支机构或办事处、乡镇区街村办集体所有制企业、民营股份制企业、私营企业、合伙企业、个体经济或民办非营利机构与社会团体等无人事权的单位；5、找到的单位暂无编制，单位内部或国家人事政策限制要求有一定工作年限或职称或学历学位才能给予编制的单位；6、找到的单位为沿海地区限制落户存档、或受指标限制、或受身份限制、或受服务年限、或受当地其它引进人才政策限制暂不能落户存档的单位。
二是毕业生未落实用人单位适合于办理人事代理（含人才储备）的情形。1、准备出国深造的；2、准备国内继续考研的；3、准备自主创业的；4、目前还没有就业心理准备的。
三是基于其它需要而办理人事代理的情况：1、办理落户长沙、换发第二代身份证、结婚、购房等；2、办理社会保险；3党团组织关系挂靠；4、参加有关执业资格考试、或为取得执业资格，或就业单位办理资质审批要求执业人员存放档案；5、向有关部门或单位证明脱离公职或原职，或无双层劳动人事聘用关系等情况。
对毕业生而言，一旦办理人事代理就视同参加工作，首先解决了落户长沙的问题，其次保证了您不论在何地区、何种类型单位工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留身份、转正定级、计算连续工龄、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团关系管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审、购买经济适用房等等。
户口及身份证有何作用？怎么处理？
户口与身份证管理制度是国家准确及时地掌握全国人口统计数据，制定宏观经济政策，统筹安排劳动就业和劳动人事调配，节制生育，证明公民身份，保护人民群众政治生活和社会生活的合法权益，便利公民社会活动，维持社会秩序，服务社会主义建设的重要行政管理措施。
其涉及公民政治与社会生活的方方面面事务有：1、选民登记；2、户口登记；3、兵役登记；4、婚姻登记、计划生育；5、入学、就业；6、办理公证；7、前往边境管理区、特别行政区；8、申请出境；9、参与诉讼活动、治安司法管辖；10、办理驾照；11、办理工商营业执照；12、办理银行信贷、移动、电信等业务；13、参加社会保险、领取社会救济、补偿；14、搭乘民航飞机；15、投宿旅店；16、提取汇款、邮件；17、寄卖物品；18、购房（含经济适用房）；19、异地务工常驻、暂留；20、报考本地公职；21、办理其他事务。
就现行户口管理体制来看，还是存在城市与农村差异；地区间差异；迁移不自由；户籍与政治、经济、文化、教育等权利挂钩，导致户口“附加值”或“含金量”差异。毕业生一定要重视、及时、谨慎办理好户口及身份证，一方面有利于维护自身权益，一方面有利于开展社会活动。原则上是档户不分离，通过人事代理可实现上一站式服务，但也要权衡工作、生活、或其它利益（征地补偿、报考本地公职等）需要而定。
如何选择人事代理机构？办理人事代理注意什么事项？
在办理人事代理时毕业生可能面临多种选择，但一定注意鉴别：一是分析其是否为法定的人事代理机构，依据相关法规规定看是否是各级人事行政机关或组织部门所属人才中心，以免将档案与户口存放到没有完整人事代理权或根本就不具备人事代理职能的其它行业行政机构下属人才中心或转包业务的民营人才市场。二是看相关代理机构是否具备强大人事人才服务公共平台与相应的软硬件服务环境与品牌优势，建议办理前尽量作相应的背景调查与综合分析，保持理智独立的行为能力，避免道听途说或盲目跟风扎堆；三是了解市场价格，既要避免被乱收杂费，又不要掉入降价陷井，我中心建议各位已就业毕业生选择综合性人事代理服务240元/年，对未就业毕业生（含人才储备）我中心不收取档案管理费。
办理人事代理注意事项有：1、尽量亲自办理，如果委托他人一定要落实是否办妥；2、注意个人信息填写完整，备齐所需材料并及时交给我人才中心；3、保留好人事代理合同及发票；4、仔细阅读合同及时申报和维护个人权益，经常留意湖南人才网人事代理主页，及时了解各项通知，尽量网上查询与办理服务，必要时与我中心保持电话沟通；5、及时续签合同，可委托他人或远程邮汇。6、办理调动要备好正式调函与资料。
如何办理改派手续？
毕业生找到新的就业单位需要重新办理就业报到证的，须持原就业协议书、原就业报到证、原单位同意解除就业协议的证明、新单位同意接收的证明，学校签章同意申请改派的函（或介绍信），到省人才流动服务中心办理。但要注意请不要随意改派，本着先就业，再择业的原则，二年择业期内，如找到自己理想的工作和稳定的生活地可考虑改派，代理一年后可以办理干部调动。
为应届毕业生提供便利服务！
1、设立应届毕业生接收专柜，更快、更方便；
2、保证在两个工作日办妥审批手续，一个月内办理好落户手续；
3、在长沙没有找到接收单位的异地户口应届生可以通过总部人才租赁中心接收，由租赁中心向用人单位推荐安置，以解决落户长沙的问题；
4、为异地户口应届毕业生提供总部集体户籍管理服务；
5、为在外地工作的毕业生提供信息化、网络化服务，无需回长通过湖南人才网也可办理转正定级、职称初认，合同续签等手续。
参考资料：http://www.hnrcsc.com/root/rsdl/bys/rsdlzn.htm