您好！这个问题需要从多方面来考量，我只能给您提供一些参考的看法。1、员工的岗前、岗中、和离岗体检。贵公司是否为该员工安排这些体检，如果安排了，并且检查结果是正常的，那么需要企业负责的可能性很小。2、接触的职业危害。该职工在本企业是否从事粉尘危害岗位，他在进本单位前，是否有从事粉尘职业危害工作，在离开本单位的10年间，是否继续从事粉尘作业。尘肺病的发病期一般在20年左右，如果仅仅从事1年的话，应当是不会直接导致尘肺病的，因此极有可能是之前或之后继续从事粉尘作业岗位。3、综上，其实判定的依据有很多，如果企业想避免类似的麻烦，首先就是要保证体检都做到位了，其次要搞清员工的职业史，最后例如防护用品的发放记录、培训记录、粉尘浓度的检测结果（合格）等，都会成为对企业有利的证据。当然最后如何判决还得看劳动局，毕竟我国国情目前是偏向弱者的，所以最好的就是从职业史入手。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考