我们先来说说特岗计划在招聘对象和条件存在着什么区别。
（一）招聘对象的不同
国家级“特岗计划”在招聘对象上，以取得相应学科类别教师资格证（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格；报考初中岗位须取得初中及以上与报考学科一致的教师资格。下同）的高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招部分取得相应学科类别教师资格证的应届师范类专业专科毕业生。
县级“特岗计划”在招聘对象上，以取得相应学科类别教师资格证的高等师范院校和其他全日制普通高校应往届本科和师范类专业专科毕业生为主，可招少量取得相应学科类别教师资格证的全日制普通高校应往届非师范类专业专科毕业生。（以上报考人员所学专业与报考学科须一致或相近）
这样我们就能很明显的看出，国家级“特岗教师”主要是招聘应届本科生为主，还招少量的师范类专科生，而县级“特岗教师”就要比国家级的特岗要求就要低一些了，应往届的本科生及应届非师范类专业的专科生也能参加这次招聘。
（二）待遇的问题
在这也就会有很多的同学会问，国家级“特岗”与县级“特岗”在招聘对象上就存在着不一样的差异，那他们的在薪资待遇上会有什么区别么？
其实，不管是国家级“特岗”还是县级“特岗 ”他们都是属于特岗招聘计划，都需要按照特岗招聘计划规定来，不管是哪一种特岗在聘期内执行我省统一的工资制度和标准，其工资发放标准以及其他津贴补贴比照本县同等条件公办教师标准确定，享受本县公办教师同等待遇；聘期内三年连续考核合格且本人愿意继续在当地留任的，由各县负责落实教师工作岗位，将其工资发放纳入县级财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。
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