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离职体检不合格怎么办
我在公司上班一年。离职要做离职体检。看看有没有职业病。在化工医院做了没有合格。现在公司又让去复查。如果不去复查,公司有没有赔偿
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推荐答案 2010-06-01
公司叫你去复查就是愿意赔偿的意思,但必须得到确切的体检结果,放心吧,如果两次体检都认定你是职业病的话,那会赔的,公司不赔的话你就保留好合同,离职证明,体检结果等相关资金料,找当地劳动局或起诉到法院都OK
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其他回答
第1个回答 2010-06-01
如果有职业病,国家有相对应的补偿福利标准和制度。
第2个回答 2013-07-18
上班一年就得职业病了?工作环境也太差了吧....还是防护措施没有做到位?如果真的患上职业病了,公司得负责职业病的后期治疗和康复工作,会按照相关法律进行一些赔偿
第3个回答 2010-06-01
那就去复查吧
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离职体检不合格也能解除劳动合同
吗
答:
1、劳动者主动解除:劳动者提出辞职
,通常需要提前30天通知用人单位;2、
协商解除
:劳动者与用人单位协商一致,双方同意解除劳动合同;3、
合同期满解除
:劳动合同约定的期限届满,除非双方续签,否则合同自动解除;4、
用人单位单方解除
:用人单位在法定情形下可以单方面解除劳动合同,如劳动者严重违纪或者严重失...
离职体检不合格可以离职
吗
答:
离职体检不合格是否可以离职要看具体情况,如果是职业病,是可以申请工伤认定的
。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有...
离职
职业病
体检不合格怎么办
答:
法律主观:要看是什么情况不合格,
如果是 职业病 ,是可以申请 工伤认定 的,如果不是则不行
。如果是职业病,职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。 ...
离职体检不合格可以要求赔偿
吗
答:
离职时体检不合格,
如果符合患职业病等能被认定为工伤的情形,当事人可以要求赔偿
。当事人可以依法去工伤认定,在认定为工伤后依法从工伤保险基金中获得医疗费、康复费等赔偿。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的...
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