是国内的公司外派到国外打工，有加班工资吗？应该按国内的算吗？

Question

我是国内一家企业派到国外工作的。因为以前没有出国工作过，所已签合同的时候没有明确的写明加班的工资报酬。可是出国工作后才发现我的工作岗位就我一个人，我每月天天都上班，而且没有发给我加班工资。请问我可以要球求公司按国内的法律给加班工资吗？合同中工资规定是这样写的：每月工资n元，要更具工作需要加班加点完成工作任务。可是加班了却没有加班费。
谢谢！也就是说，我现在的劳动关系是在中国境内，回国后到公司所在的劳动监察申报，是吗？

Answer 1

1、加班的依据，比如指定你加班的证据有没有，批准你加班的证明有没有，人证有没有？
2、加班根据你的劳动合同关系隶属来确定，你的关系仍然是在中国境内，管辖机构仍然是中国管辖，仍受中国法律管辖，加班工资，仍按中国国家规定计算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍；
3、你的维权方式，仍是劳动关系管辖的地区，到仲裁局或者劳动监察大队申报或者投诉，3个工作之内，决定是否立案

Answer 2

工资的发放行政班是按一周40HS算的，超过40HS就应算加班，加班可以申请补休也可以申请发放现金，平时加班达到8HS按一个工作日计算，如是国定假日则按3个工作日计算！

Answer 3

哦。不会发的，是什么企业？国企还是私企？外资？